OMX Baltic0,38%283,97
OMX Riga0,1%876,99
OMX Tallinn−0,14%1 781,83
OMX Vilnius0,7%1 117,82
S&P 5000,1%5 956
DOW 30−0,1%43 178,9
Nasdaq −0,04%19 504,08
FTSE 1000,93%8 378,72
Nikkei 2250,33%38 572,6
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,97
GBP/EUR0,00%1,19
EUR/RUB0,00%105,97

OMX Baltic0,38%283,97
OMX Riga0,1%876,99
OMX Tallinn−0,14%1 781,83
OMX Vilnius0,7%1 117,82
S&P 5000,1%5 956
DOW 30−0,1%43 178,9
Nasdaq −0,04%19 504,08
FTSE 1000,93%8 378,72
Nikkei 2250,33%38 572,6
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,97
GBP/EUR0,00%1,19
EUR/RUB0,00%105,97

16.01.25, 15:40

Адвокат объясняет: что делать, если нарушена коммерческая тайна?

Работодатель имеет право требовать от сотрудника сохранения коммерческой тайны, а также оговаривать штрафы за ее разглашение. Адвокат бюро Hedman Кристель Таэль-Саме рассказала, что нужно знать сотруднику об этой обязанности и какие действия может предпринять работодатель при нарушении коммерческой тайны.

dv.ee

Для того чтобы сотрудник был обязан сохранять коммерческую тайну, работодатель должен четко определить и донести до него, какая информация относится к этой категории.

Для того чтобы сотрудник был обязан сохранять коммерческую тайну, работодатель должен четко определить и донести до него, какая информация относится к этой категории. Foto: Pixabay

Недавно Государственный суд Эстонии вынес окончательное решение по делу, в котором сотрудник, перейдя на работу к конкуренту, отправил на свою личную электронную почту документы, содержащие коммерческую тайну бывшего работодателя. Суд пришел к выводу, что такие действия не были необходимы для выполнения трудовых обязанностей и постановил, что сотрудник нарушил обязательство о неразглашении коммерческой тайны и обязан выплатить бывшему работодателю штраф в размере почти 17 000 евро.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!