• OMX Baltic−0,58%296,01
  • OMX Riga0,25%864,55
  • OMX Tallinn−0,43%1 947,36
  • OMX Vilnius−0,08%1 142,42
  • S&P 5002,51%5 287,76
  • DOW 302,66%39 186,98
  • Nasdaq 2,71%16 300,42
  • FTSE 1000,64%8 328,6
  • Nikkei 225−0,17%34 220,6
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%93,09
  • OMX Baltic−0,58%296,01
  • OMX Riga0,25%864,55
  • OMX Tallinn−0,43%1 947,36
  • OMX Vilnius−0,08%1 142,42
  • S&P 5002,51%5 287,76
  • DOW 302,66%39 186,98
  • Nasdaq 2,71%16 300,42
  • FTSE 1000,64%8 328,6
  • Nikkei 225−0,17%34 220,6
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%93,09
  • 19.01.17, 09:30
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

На что нужно обратить внимание при выборе работодателя?

Если в своем профессиональном развитии вы достигли уровня, при котором вы сами выбираете себе работодателя, а не наоборот, то после изучения следующих 11 аспектов вам будет проще оценить, насколько вам подходит работодатель.
На что нужно обратить внимание при выборе работодателя?
  • Foto: Mihkel Nestor, SEB majandusanalüütik
Если вы – опытный специалист или руководитель, выбирайте предприятие, на котором ценится опыт и оказывается поддержка в карьерном росте внутри компании. В этом случае у вас есть возможность строить карьеру, развивая ее горизонтально.Большинство международных предприятий предлагает возможность работать в международных командах или временно поехать на работу в другую страну. В обоих случаях вы научитесь множеству новых и полезных вещей.Если помощь предприятиям, попавшим в беду, не является вашей профессией, лучше идти на работу в стабильную фирму, экономические показатели которой в порядке. Помимо прочего, такой работодатель сможет больше инвестировать в своих работников.Выбирайте работодателя, для которого будет важно поддерживать личное и профессиональное развитие. Работодатель может предлагать курсы, конференции, командные мероприятия, поддерживать получение ученой степени и прочее. Это поможет вам идти в ногу со временем и оставаться конкурентоспособным на рынке труда в течение долгого времени.Вы проводите на работе большую часть своего времени. Поэтому важно, чтобы работодатель понимал значимость семьи и уважал свободное время работника. Дополнительной ценностью, которую может предложить работодатель, являются мероприятия, направленные на семьи и детей.Рабочая обстановка должна быть приятной, удобной и функциональной. Работодатель должен быть способен предложить работнику как необходимую для работы технику и помещения, так и возможность перевести дух и расслабиться. В эмоциональном плане рабочая атмосфера должна быть дружелюбной и комфортной, свободной от дискриминации.Когда вы здоровы и достаточно двигаетесь, качество вашей жизни повышается, и вы приносите больше пользы работодателю. Вдобавок к обязательным проверкам здоровья работодатель может предлагать и другие исследования здоровья, а также поддерживать занятия спортом.Проанализируйте основные ценности организации и подумайте, совпадают ли они с вашими. Так их проще принять и в дальнейшем действовать в соответствии с ними. Если ценности сильно различаются, совместная работа может оказаться сложной.Если вы планируете посвятить всего себя работе и свернуть горы, вас, естественно, интересует, какое признание вы получите. Кроме денежной премии, существуют разные способы выразить благодарность тем, кто хорошо трудится. Выясните, как фирма относится к выражению признания, какие традиции существуют в этой сфере.Прошли времена, когда поразительные достижения рождались за закрытыми дверьми. Современный работодатель открыт новшествам и понимает необходимость следовать существующим тенденциям развития.До перехода к новому работодателю обязательно выясните, что его работники думают о предприятии. Это будет для вас самой значимой рекомендацией.

Похожие статьи

Новости
  • 20.01.17, 08:00
Другие правила
Зачастую выясняется, что эстонские предприятия недовольны условиями продажи, навязанными покупателями, но не могут им противостоять и предложить свои.
Новости
  • 07.01.17, 09:00
Как не быть жертвой обстоятельств
Гнев, обида, унижение, беспомощность... Мы не видим ничего хорошего в этих чувствах. Но именно с их помощью мы можем изменить нашу жизнь к лучшему.
Новости
  • 30.12.16, 17:00
Как занять должность, которой еще нет
У нас есть отличная идея насчет того, как вам получить повышение. Вам просто нужно самому придумать должность, убедить босса в ее необходимости и занять появившееся место. Невозможно? Да нет, что вы, вот вам пошаговая инструкция, все очень просто.
Новости
  • 29.12.16, 15:30
Свои странности
Мы рассказывали вам про то, что кадровики на собеседованиях могут интересоваться очень странными вещами. Но со временем мы собрали новую коллекцию удивительных вопросов и теперь уверены – к такому жизнь и рекрутинговые сайты вас точно не готовили.
  • KM
Content Marketing
  • 10.03.25, 12:21
Решающим фактором в киберинцидентах становится немедленная доступность помощи
Все более сложные кибератаки заставляют предпринимателей задуматься, достаточно ли имеющихся у них мер кибербезопасности и что еще необходимо предпринять для скорейшего восстановления работоспособности систем в случае инцидента.

Сейчас в фокусе

«Сейчас бизнес минимальный. То ковид был, то санкции, то еще что-то, то приехать в Эстонию нельзя», – говорит совладелец эстонской компании.
Эпицентр
  • 21.04.25, 06:00
Дочку эстонской компании обвинили в обходе санкций. Совладелец: «Мы к этому отношения не имеем»
Глава Coop Pank Маргус Ринк полагал, что покинет должность еще через год.
Новости
  • 21.04.25, 12:59
Договор с главой Coop Pank был расторгнут досрочно. «Я удивлен, но понимаю владельцев»
Иллюстративное фото.
Новости
  • 20.04.25, 15:08
Британский эксперт: война между НАТО и Россией начнется уже в 2027 году
Бывшего канцлера Министерства обороны Кусти Сальма (слева, в фокусе) и бывшего руководителя Сил обороны Мартина Херема связывают оборонные компании Frankenburg Technologies и Milrem.
Эпицентр
  • 21.04.25, 11:01
Бывший канцлер Кусти Сальм пробует границы в регулировании лобби
Неожиданный прощальный визит Кусти Сальма в Украину
Иллюстративное фото.
Биржа
  • 20.04.25, 14:41
Акции взлетели: новые таблетки для похудения могут превзойти Ozempic
Европа задается вопросом: где взять дешевый газ, и некоторые по-прежнему смотрят на восток.
Mнения
  • 21.04.25, 06:00
Вадим Штепа: российский газ как стеклянные бусы
«Мы понимаем, что возникла путаница и неопределённость, и в результате некоторые вещи могут работать не так, как ожидалось». Такой автоответ получают клиенты Äike Mobility, обращающиеся в службу поддержку компании. На фото – автор письма и бывший владелец компании Кристьян Марусте.
Новости
  • 19.04.25, 14:01
Сложное банкротство фирмы электросамокатов: клиенты страдают, бывший владелец надеется продать бизнес
Охранное предприятие: теперь вместо проблем с информационными технологиями мы можем заниматься развитием технологии, спасающей жизни
  • KM
Content Marketing
  • 17.04.25, 14:08
Охранное предприятие: теперь вместо проблем с информационными технологиями мы можем заниматься развитием технологии, спасающей жизни

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную