Карл Густав Якоби говорит: выворачивайся наизнанку, делай это всегда. Чарли Мангер добавляет: скажите мне, где я умру и я не пойду туда. Нестандартное мышление – хорошее упражнение для того, чтобы понять, что надо делать, а что нет, для достижения цели. Несколько умозаключений, как нам «закопать» свою страну.
Несомненно, читатели смогут добавить сюда и свои пункты. Особенно высоким и безграничным может быть полёт мысли тех, в чьих руках судьба страны – политики, государственные деятели.
Итак, приступим:
Экономика и предпринимательство
• Поднимем налоги.
• Введём сильные регуляции. Дорогу бюрократии и бумажному делопроизводству.• Сделаем процесс найма иностранной рабочей силы более сложным.• Поймём наконец, что все предприниматели – мошенники. Нужно ещё больше ущемить их права на деятельность• Примем на работу в общественный сектор ещё больше людей.• Не нужно поддерживать малое предпринимательство, так как оно ориентировано на оптимизацию налогов.• Продолжим не поддерживать начинающих предпринимателей.• Продолжим пропагандировать образ мысли, что богатство и здоровый образ жизни – это плохо, лучше быть бедным и больным.• Пусть политики создают ценности для общества, а не предприниматели.• Забудем про план: максимальная экономическая свобода, благоприятная налоговая среда, ориентированность на экспорт, особые, отличные от других стран идеи для привлечения инвестиций.• Продолжим политику распределения с 4-летним циклом, направим больше средств в кампании для покупки голосов избирателей.• Государству ни в коем случае нельзя брать в долг и инвестировать в развитие инфраструктуры и производство. Не нужно строить шоссе Таллинн – Тарту, так как скоро все будут жить в Таллинне, да и мост на Сааремаа – от лукавого kuna see lagastab ilusa maakonna ara turistide invasiooniga).• Нужно поднять НСО в туристическом секторе.• Приучим молодое поколение с детства, что самое надёжное – это работа в государственном секторе, там зарплата гарантирована.• Сделаем всё для того, чтобы молодые люди после обучения за границей, оставались там же.• Поднимем акцизы и госпошлины.
Образование
• Платим учителям низкую зарплату
• Запрещаем задавать вопросы, наказываем за ошибки.• Если расходы превышают доходы, то мы подталкиваем молодых к взятию экспресс-кредитов и потребительских кредитов.• Физика и математика в опале.• Мы поддерживаем невежество, возвеличиваем лженауку.• Внушаем молодежи, что важнее всего найти работу и хорошо зарабатывать, а не самому заниматься бизнесом и производить прибыль.Организация и ценности общества• Романтизируем посредственность / бедность.• Раздуваем классовую ненависть.• Отношение «мы vs. они» в каждой возрастной группе, каждом социальном классе.• Вводим ограничения при найме беженцев.• Терпим коррупцию.• Пропагандируем ненависть к чужакам.• Поддерживаем присвоение государственных денег в виде компенсации депутатам и другим государственным деятелям.• Повышаем штрафы и криминализируем различные проступки.• Только однопартийная система ведет вперед.• Вводим сухой закон.• Начинаем (отечественную) войну.• Сокращаем расходы на гособорону.• Создаем наемную армию• Выходим из военных организаций.
Заключение
• Соглашаемся, что король не всегда голый.
• Главы партий неприкосновенны.• Естественно, мы продолжаем не понимать, когда лидер мнений, политик или уважаемый бизнесмен врут нам в лицо.• Мы довольны тем, что есть и что дают.
Райво Хейн, инвестор
Карл Сутт, консультант ПО
СТАТЬЯ ВЫХОДИТ В РАМКАХ КОНКУРСА МНЕНИЙ «УСПЕШНАЯ ЭСТОНИЯ», ПРОВОДИМОГО СОВМЕСТНО TALLINNA KAUBAMAJA, DANSKE BANK, EMT JA ELIONI, ACE LOGISTICS, COMBIMILL И ARIPAEV.
Autor: София Дельвер
Похожие статьи
Как оказалось, распространенное мнение об Эстонии как об одной из самых пьющих наций не так уж и верно. Этот «титул» уже давно присвоила себе Южная Корея.
Эстонская экономическая политика была отмечена высокими оценками международной организации. Исходя из последнего рапорта Всемирного банка, бизнес-среда в Эстонии входит в число 12 лучших.
Правительство Эстонии одобрило проект, увеличивающий размер штрафной единицы с нынешних четырех до восьми евро.
Эстония теряет привлекательность для инвесторов, работников, студентов, дипломатов и военных, так как здесь растет нетерпимость к мигрантам и продолжаются нападки на иностранцев, предупреждают зарубежные предприниматели.
Приоритет каждой организации – это безопасность труда и ее сотрудника, ведь безопасная рабочая среда предотвращает травмы и обеспечивает производительную, эффективную работу. Очень важно выбрать для работника специальную подходящую обувь, исходя из анализа рисков конкретной компании. Какие факторы следует учитывать при выборе обуви, рассказывает Мартин Локк, заведующий магазинов спецодежды и СИЗ Grolls.