Эстония теряет привлекательность для инвесторов, работников, студентов, дипломатов и военных, так как здесь растет нетерпимость к мигрантам и продолжаются нападки на иностранцев, предупреждают зарубежные предприниматели.
Организации действующих в Эстонии зарубежных предприятий отправили открытое письмо правительству, в котором призвали направить усилия на развитие в Эстонии многогранности и терпимости. Это поможет сохранить в стране иностранные таланты, которые, в свою очередь, будут способствовать росту экономики.
Австрийская, американская, английская, датская, финская, немецкая, голландская, норвежская и шведская торговые палаты обеспокоены ксенофобией, распространяющейся в Эстонии с тех пор, как правительство Эстонии занялось вербовкой талантов в различные области, в которых наблюдалась нехватка рабочей силы.
В формировании негативного отношения к беженцам, особенно представителям другой расы, эстонское общество подвергает мигрантов к вербальному и физическому притеснению, значится в письме.
По оценке зарубежных предпринимателей, от выступлений некоторых политиков веет распространением экстремизма в Эстонии. В правительстве же их не считают двусмысленными.
«Реакция на вопрос о беженцах и нападения на иностранных работников и военных начинает подрывать прогрессивную репутацию страны», написали зарубежные инвесторы.
«Каждое правительство должно держать ответ за слова одного человека или группы людей, которые озвучивают опасные взгляды и не уважают права человека. Мы приветствуем таких политиков в нынешнем правительстве, которые замолвили слово об иностранцах и меньшинствах, написали зарубежные предприниматели.
Также, по мнению иностранных предпринимателей, общественные лидеры Эстонии не могут молчать и бездействовать, когда нарушаются человеческие права.
Для того, чтобы Эстония осталась привлекательна для инвесторов, работников, студентов, дипломатов и военных, Эстонии необходимо провести широкомасштабное просвещение по вопросу важности толерантности, а также смелее защищать права меньшинств.
«Мы настоятельно рекомендуем эстонскому правительство что-либо предпринять для улучшения отношения к иностранцам и защиты меньшинств в Эстонии», завершают письмо инвесторы, делясь рядом советов.
Далее приводится ряд советов от предпринимателей
Предложения правительству и Рийгикогу
Что нужно сделать прямо сейчас:Что нужно сделать в ближайшее времяЧто нужно сделать помимо вышеперечисленного
- Сделать заявления, осуждающие нетерпимость- Провести кампанию в СМИ, тем самым информируя о случаях нетерпимости к иностранным работникам со стороны власти
- распространять заметки, в которых поддерживать многообразие и осуждать нетерпимость- информировать людей и пропагандировать многообразие- создать условия для предпринимателей, чтобы они могли обучить своих иностранных сотрудников основам языка- правительство должно пересмотреть требования языковой инспекции к работникам, прибывшим в страну. Вчастности, правительство должно смягчить экономические требования, чтобы мигранты могли вносить свой вклад в госказну в период их адаптации в стране
- в долгосрочной перспективе пересмотреть школьную программу, которая предусматривала бы многообразие и терпимое отношение ко всем людям- пересмотреть законы, которые могли бы защитить граждан, работников и студентов от дискриминации
Autor: София Дельвер
Похожие статьи
Почему наш мозг упрямо навязывает нам ошибочную картину мира, даже если мы знаем, как обстоит дело в реальности?
Карл Густав Якоби говорит: выворачивайся наизнанку, делай это всегда. Чарли Мангер добавляет: скажите мне, где я умру и я не пойду туда. Нестандартное мышление – хорошее упражнение для того, чтобы понять, что надо делать, а что нет, для достижения цели. Несколько умозаключений, как нам «закопать» свою страну.
Navalis Group - ведущая компания, работающая в сфере судостроения, судоремонта и сооружения
оффшорных конструкций более 23 лет. В состав
Navalis Group входят несколько компаний, которые успешно и эффективно работают на верфях в Эстонии, Литве, Финляндии, Германии, Нидерландах. Для Navalis Group 2024 год стал очень важным для развития и укрепления позиций на рынке. Компания демонстрировала динамичное развитие, внедряя новые услуги, укрепляя международное сотрудничество и совершенствуя внутренние процессы.