Виды практики на рабочем месте: краткое руководство для работодателя

Один из наиболее востребованных видов практики (особенно в весенне-летний период) – это практика на рабочем месте, по итогам которой работодатель может подыскать себе подходящего специалиста, а будущий работник – приобрести первичные трудовые навыки или восстановить утраченные (например, в случае возвращения в профессию после продолжительного отпуска по уходу за ребенком).

Прохождение практики на рабочем месте – это не просто дань моде, а в большинстве случаев – неотъемлемое условие присвоения квалификации (профессии), предусмотренное профессиональными стандартами (последних насчитывается 552 по 92 профессиям; см. полный перечень здесь), и принятыми на их основе учебными программами подготовки актуальных специалистов, обладающих как глубокими теоретическими знаниями, так и необходимыми профессиональными навыками и умениями (речь идет о подготовке кадров на уровне средне-специальных и высших учебных заведений, а также на курсах дополнительного профессионального обучения взрослых).

Согласно действующему законодательству, проходить практику на рабочем месте можно в двух случаях:

• По направлению учебного заведения (речь идет о профессиональной практике или практике по специальности, которой овладевает учащийся) (Закон о профессиональных учебных заведениях).

В этом случае практика рассматривается как часть учебной программы, во время которой учащийся выполняет в рабочей обстановке под управлением руководителя трудовые и учебные задания с определенными целями обучения. Порядок и условия ее организации и проведения определяет Постановление министра науки и образования № 32 от 12 сентября 2013 года.

Взаимоотношения учебного заведения, учащегося и работодателя, организующего практику, регулируются соответствующим договором, заключаемым до начала практики; в последнем оговаривается более подробная организация ее проведения (например, точная продолжительность и содержание), а также права и обязанности сторон. Как правило, в течение всего периода прохождения практики стороны ведут дневник практики.

• По направлению Кассы по безработице (речь идет о трудовой практике – одной из услуг рынка труда, предусмотренных для безработных) (Закон об услугах и пособиях рынка труда).

Трудовая практика – это услуга рынка труда, оказываемая безработному для получения практического трудового опыта у работодателя, в целях пополнения необходимых для работы знаний и навыков безработного. Подробнее об этом виде практики можно узнать здесь. Максимальная продолжительность практики – до четырех месяцев. Безработный может находится на практике до восьми часов в день и до 40 часов в неделю. За участие в трудовой практике Касса по безработице выплачивает ему стипендию в размере 3,84 евро в день, а также пособие на проезд в размере 10 центов за километр, но не более 26 евро в день.

Прохождение трудовой практики оформляется посредством заключения административного договора между Кассой по безработице и работодателем. В договоре, в числе прочего, определяется содержание и продолжительность трудовой практики, а также содержится информация о количестве направляемых практикантов. Стороны ведут дневник практики и заполняют график участия.

Помимо двух рассмотренных форматов, закон не исключает возможности привлечения практикантов исходя из личной заинтересованности работодателя или будущего работника. При этом работодателю важно соблюсти ряд требований в части корректного оформления отношений с будущим практикантом (в противном случае существует опасность возникновения скрытых трудовых отношений):

• заключение договора о прохождении практики (с приложением индивидуальной программы практики, а также руководства по ее организации и проведению);

• наличие квалифицированного руководителя практики (желательно, с опытом работы по специальности не менее трех лет);

• ведение дневника практики (по окончании практики – оформление документа под названием «Оценка руководителя практики», который выдается практиканту).

Практика может быть как оплачиваемой, так и неоплачиваемой – все зависит от взаимных договоренностей сторон. Если практика оплачивается, то договор о прохождении практики должен быть зарегистрирован в реестре трудовой занятости. Если же речь идет о неоплачиваемой практике, то важно отличать практиканта от волонтера: задача последнего – бесплатно выполнить порученный работодателем объем работы (другими словами, волонтер, в отличие от практиканта, не учится, а работает).

Важно помнить, что договор о прохождении практики – это разновидность договора поручения, поэтому к его заключению применяются положения Обязательственно-правового закона.

На протяжении многих лет государство и местные самоуправления уделяют значительное внимание мерам финансовой поддержки (стимулирования) работодателей в части организации практики на рабочем месте. В качестве примера можно отметить следующие:

• В 2023 году размер вознаграждения, выплачиваемого работодателям Кассой по безработице за руководство трудовой практикой, составляет: в первый месяц – 34,40 евро в день, во второй месяц – 25,80 евро в день, в третий и четвертый месяцы – 17,20 евро в день. Подробнее смотрите здесь.

• Пособие руководителю практики, выплачиваемое от города Таллинна в целях поощрения квалифицированной практики по целому ряду естественно-научных и гуманитарных специальностей в сотрудничестве между учебными заведениями и предприятиями, а также мотивации работодателей в части привлечения опытных специалистов для руководства учащимися. Ставка пособия составляет 4 евро в час, но не более 3000 евро на одного ходатайствующего в календарный год. Подробнее смотрите здесь.