OMX Baltic−0,46%269,56
OMX Riga0,18%875,39
OMX Tallinn−0,57%1 722,97
OMX Vilnius−0,24%1 042,44
S&P 5000,53%5 948,71
DOW 301,06%43 870,35
Nasdaq 0,03%18 972,42
FTSE 1000,79%8 149,27
Nikkei 225−0,85%38 026,17
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,95
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%106,12

OMX Baltic−0,46%269,56
OMX Riga0,18%875,39
OMX Tallinn−0,57%1 722,97
OMX Vilnius−0,24%1 042,44
S&P 5000,53%5 948,71
DOW 301,06%43 870,35
Nasdaq 0,03%18 972,42
FTSE 1000,79%8 149,27
Nikkei 225−0,85%38 026,17
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,95
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%106,12

18.09.18, 08:00

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Вы знаете, какой конфликт сплачивает коллектив?

Все привыкли считать, что серьезные конфликты появляются только в плохо налаженных отношениях. Считается, что в дружном коллективе, как и в дружной семье, конфликтов быть не должно.

Алёна Стадник

Вы знаете, какой конфликт сплачивает коллектив?

Вы знаете, какой конфликт сплачивает коллектив? Foto: Pixabay

Так ли это?

На самом деле большинство конфликтов действительно приводят к плохим последствиям.

Есть только один вид конфликтов, который имеет ряд преимуществ.

Речь идет о конструктивном конфликте.

Именно конструктивный конфликт приводит к принятию обоснованных решений и способствует развитию взаимоотношений.

Позитивные последствия «правильных» конфликтов внутри организации:

1.Проблема решается таким путём, который устраивает все стороны, а значит - все чувствуют себя причастными к её решению.

2.Совместно принятое решение быстрее и лучше претворяется в жизнь.

3.При решении спорных вопросов стороны приобретают опыт сотрудничества.

4.Практика разрешения конфликтов между руководителем и подчиненными разрушает «синдром покорности» — страх открыто высказывать своё мнение, отличное от мнения старших по должности.

5.Улучшаются отношения между людьми.

6.Люди перестают рассматривать наличие разногласий как «зло», всегда приводящее к дурным последствиям.

Чтоб результат был именно таким, необходимо вместо того, чтоб всячески доказывать свою точку зрения –

НАЧАТЬ УПРАВЛЯТЬ КОНФЛИКТОМ!

Именно этому вы сможете научиться на тренинге

«Как решать конфликты результативно?»

который проводится

21 сентября

Узнайте, как изменится ваша жизнь, когда вы избавитесь от конфликтов, которые разрушают деловые и личные отношения.

Заказывайте билет на сайте внизу страницы: https://pood.aripaev.ee/konfliktide-tulemuslik-lahendamine-september-2018-vene

Будем рады, если и вашу жизнь этот тренинг изменит к лучшему!