В ходе ежегодного исследования CV Keskus.ee вновь выяснились самые востребованные работодатели Эстонии, т. е. предприятия, на которых жители Эстонии больше всего хотели бы работать. Eesti Energia, четыре раза занимавшее первое место в течение пяти лет, и в этом году оказалось на первых позициях рейтинга, в тройку лучших попало также новое предприятие.
”В инициированном CV Keskus.ee традиционном исследовании по выяснению самого привлекательного работодателя Эстонии в этом году участвовало свыше 6000 человек, — сказал менеджер CV Keskus по коммуникации в регионе Балтии Хенри Аувяэрт. — Самым привлекательным работодателем Эстонии, т. е. предприятием, где хотели бы работать эстонские соискатели работы, в этом году было выбрано Eesti Energia, которого в последние годы смогло сместить с первого места только Skype, выбранное самым привлекательным работодателем в 2014 году”.
По словам Хенри Аувяэрта, за успехом Eesti Energia работники видят хорошие возможности для карьеры, конкурентоспособную зарплату и доверенную работникам большую ответственность. ”На рынке труда Эстонии движется опыт отношений с работодателями, как хороший, так и плохой, поэтому о деятельности крупнейшего в Эстонии работодателя осведомлены тысячи работников Эстонии, в кругу знакомых которых уже упоминался опыт работы с упомянутым работодателем, — сказал Аувяэрт. — Очередной титул самого привлекательного работодателя Эстонии говорит о том, что Eesti Energia удалось создать крепкий положительный имидж в глазах многих сегодняшних, бывших и будущих работников”.
Второе место в рейтинге самых привлекательных предприятий Эстонии в этом году заняло Telia, на третье место вышел Swedbank, впервые обошедший за пять лет Transferwise и Skype.
Среди работников моложе 35 лет титул самого привлекательного предприятия в этом году отняло у Skype также Eesti Energia, укрепившее тем самым свою репутацию и у работников молодого поколения. На второе место молодые работники поставили Skype, на третье — Swedbank, на четвертое — Transferwise и на пятое — Telia Eesti.
В ходе исследования выяснилось, что самыми привлекательными работодателями Эстонии работники считают предприятия с конкурентоспособной зарплатой, возможностями развития и карьеры, прозрачным и честным стилем руководства. На репутацию предприятия отрицательно влияют ошибки в управлении и нестабильность рабочего места. Хороший имидж работодателя также способствует экономии при найме работников — работодатель с плохой репутацией, чтобы нанять талантливого работника, должен предложить значительно более высокую зарплату, но и это не всегда заставит работника пойти работать на это предприятие.
ТОП 20 лучших работодателей:
Место (Место в прошлом году) Наименование/бренд
1. (1.) Eesti Energia AS
2. (3.) Telia Eesti AS3. (5.) Swedbank AS4. (2.) Skype Technologies OU5. (4.) Transferwise Ltd Eesti filiaal6. (6.) AS Tallink Grupp7. (11.) ABB AS8. (7.) OU Playtech Estonia9. (8.) AS LHV Pank10. (9.) AS SEB Pank11. (-) Elisa Eesti AS12. (14) Nortal AS13. (12.) Центр управления государственными лесами (RMK)14. (16) Microsoft Estonia OU15. (10.) Рийгикогу16. (17.) AS Merko Ehitus Eesti17. (-) Pipedrive OU18. (19) Kalev AS19. (-) Тартуский университет20. (-) Kaubamaja AS
Из рейтинга выбыли Силы обороны Эстонии (в прошлом году 13-е место), Эстонское национальное телерадиовещание (15-е место), Банк Эстонии (18-е место) и Ericsson Eesti AS (20-е место). Новые предприятия, попавшие в ТОП 20: Elisa Eesti AS, Pipedrive OU, Тартуский университет и Kaubamaja AS.
Свой вклад в исследование внесли свыше 6000 респондентов со всей Эстонии разных возрастных групп. При составлении рейтинга помимо лучших работодателей учитывалась также отрицательная обратная связь, т. е. работники информировали о предприятиях, куда они никогда не пошли бы работать.
Autor: София Дельвер
Похожие статьи
По предварительным данным, оборот RMK в 2016 году составил 178 млн евро и прибыль – 58 млн евро. При этом В это же время оборот удалось увеличить на 8% в сравнении с предыдущим годом, а прибыль – на 40%.
Нетто-прибыль AS LHV Group за 2016 год составила 19,9 млн евро. Этот показатель на 5,1 млн евро выше по сравнению с 2015 годом.
Стоимость придуманного ДВ по примеру Aripaev инвестора Тоомаса портфеля виртуального инвестора Александра Петровича (сокращённо АП или просто Петровича) за прошедший месяц увеличилась почти на 320 евро благодаря повышению цены акций Tallink и в определённой степени OEG, а также поступлению очередного купона по облигациям LHV Group. При этом цена Tallinna Vesi почти не изменилась, несмотря на негативные для предприятия новости.
Новый туристический бренд Эстонии за 200 тысяч евро вызвал немало споров. Поспорим на эту тему еще раз: поговорим о ее коммерческом потенциале.«Не бейте пианиста: он играет как умеет» — уверяли меня друзья в Facebook. — «Малевича и Мунка тоже не все понимали, что не мешает сегодня торговать их картинами за бешеные деньги».
Приоритет каждой организации – это безопасность труда и ее сотрудника, ведь безопасная рабочая среда предотвращает травмы и обеспечивает производительную, эффективную работу. Очень важно выбрать для работника специальную подходящую обувь, исходя из анализа рисков конкретной компании. Какие факторы следует учитывать при выборе обуви, рассказывает Мартин Локк, заведующий магазинов спецодежды и СИЗ Grolls.
Самые читаемые
1
Добавлен ТОП эстонских компаний с крупнейшими убытками
Сейчас в фокусе
Добавлен ТОП эстонских компаний с крупнейшими убытками