- OMX Baltic−0,83%305,77
- OMX Riga−0,17%872,79
- OMX Tallinn−0,66%1 959,2
- OMX Vilnius−0,53%1 161,45
- S&P 500−4,84%5 396,52
- DOW 30−3,98%40 545,93
- Nasdaq −5,97%16 550,61
- FTSE 100−1,55%8 474,74
- Nikkei 225−3,94%33 367,84
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,9
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%93
- OMX Baltic−0,83%305,77
- OMX Riga−0,17%872,79
- OMX Tallinn−0,66%1 959,2
- OMX Vilnius−0,53%1 161,45
- S&P 500−4,84%5 396,52
- DOW 30−3,98%40 545,93
- Nasdaq −5,97%16 550,61
- FTSE 100−1,55%8 474,74
- Nikkei 225−3,94%33 367,84
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,9
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%93
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Разберемся в гендерном равноправии
Согласно данным исследования Центра политических исследований Praxis, эстонские работодатели плохо информированы о Законе о гендерном равноправии, что препятствует его практическому применению.
Лишь 4% работодателй знают и разбираются в данном законе. Многие знают о нормах, защищающих права беременных женщин и молодых матерей, хотя практика свидетельствует о частых нарушениях в этой области при найме на работу.
20% работодателей при собеседовании о приеме на работу оценивают не только данные, касающиеся квалификации кандидата, но и выясняют семейное положение. «Каждый пятый работодатель всегда выясняет семейное положение кандидата, наличие у него детей и их число», - отмечает один из авторов исследования Пирьо Турк.
Молодые женщины, согласно исследованию, часто остаются «за бортом», потому как наниматели опасаются их ухода в отпуск по уходу ребенком. Молодые мамы с маленькими детьми тоже не в почете: работодатель автоматически предрекает им частое отсутствие на работе в связи с уходом за ребенком.
Кроме того, работодатели даже не пытаются со своей стороны способствовать гендерному балансу в своих коллективах, из-за чего продолжают сохраняться преимущественно "женские" и "мужские" профессии.
Дисбаланс «мужских» и «женских профессий сказывается и на заработной плате: последствием такой дискриминации остается тот факт, что помимо значительной разницы зарплат между мужчинами и женщинами, одним из последствий дискриминации остается тот факт, что число женщин на руководящих должностях ниже даже в тех областях, которые априори считаются «женскими».
"Так, в секторе здравоохранения, в котором 91% работников составляют женщины, они занимают всего 4% руководящих должностей", - сказала Турк.
Похожие статьи
Если человек решил быть бедным, то никто не сможет ему этого запретить. Но не нужно забывать,что быть бедным это не обязательно.
Еще на первой лекции «Введения в журналистику» В.И.Белобровцев пытался внушить своим студентам одну простую истину: «вы все никто и звать никак». Так что с самоидентификацией у моего окружения проблем нет, потому что мы чётко знаем, что мы безликие, бесформенные, безымянные идиоты, которые в жизни ничего не добьются.
Европейские ученые уверяют, что ни премии, ни давление со стороны работодателя не способствуют эффективной работе сотрудников, несмотря на то что это самые любимые средства мотивации большинства работодателей.
На сегодняшнем Конгрессе Газелей выступают именно те, кто может вдохновновлять окружающих. Одним из таких является основатель компании Erply Кристьян Хийемаа.
Для больниц и других медицинских учреждений надлежащий уход за рабочей одеждой является чрезвычайно важным. Помимо обеспечения корректного внешнего вида, этот процесс среди прочего обеспечивает, что в рабочей одежде не заведутся бактерии, вирусы и другие патогены, которые могут представлять опасность для медицинского работника и пациента. Современная технология позволяет минимизировать опасности посредством цифровизации.
Самые читаемые
3
Спор обойдется стране в несколько миллионов
Последние новости
Сейчас в фокусе
Спор обойдется стране в несколько миллионов
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную