• OMX Baltic0,46%292,25
  • OMX Riga0,17%867,03
  • OMX Tallinn0,26%1 834,88
  • OMX Vilnius0,33%1 143,31
  • S&P 500−0,22%6 024,52
  • DOW 300,03%44 569,78
  • Nasdaq −0,53%19 550,64
  • FTSE 1000,4%8 604,81
  • Nikkei 2250,09%38 831,48
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%101,69
  • OMX Baltic0,46%292,25
  • OMX Riga0,17%867,03
  • OMX Tallinn0,26%1 834,88
  • OMX Vilnius0,33%1 143,31
  • S&P 500−0,22%6 024,52
  • DOW 300,03%44 569,78
  • Nasdaq −0,53%19 550,64
  • FTSE 1000,4%8 604,81
  • Nikkei 2250,09%38 831,48
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%101,69
  • 30.03.15, 15:00
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

1 апреля выйдет свежий рейтинг зарплат Эстонии

Свежий рейтинг зарплат эстонских компаний выйдет в газете "Деловые Ведомости", в среду, 1 апреля. Топ зарплат 2015 был составлен на основе данных эстонских компаний за 2013 год. Примечательно, что при составлении свежего рейтинга зарплат в глаза бросились две вещи – одна хорошая, вторая – плохая. Какие именно, читай в свежем ДВ в эту среду.
рейтинг зарплат Эстонии
  • рейтинг зарплат Эстонии
Рейтинг зарплат
Ниже указан ТОП-10 самых высоких зарплат Эстонии по данным 2013 года. Какие компании платят самые высокие зарплаты и какие работники предприятий их получают - читай в газете "Деловые Ведомости" за 1 апреля 2015 года. Успей подписаться ТУТ!
10. 5820 
9. 6742
8. 7457
7. 7947
6. 8374
5. 8999 
4. 9006
3. 9431
2. 10 741
1. 11 169
 
Методология или пара слов о том, как составляют рейтинги зарплат
За основу при составлении взяты неконсолидированные отчёты за 2013 год 2000 эстонских фирм с самыми высокими расходами на заработную плату. Просмотрены компании финансового сектора.
Брутто-зарплата была получена путём деления расходов на выплату зарплаты на среднее количество работающих на полной ставке сотрудников в отчётный период. Если приведённые в отчёте данные вызывали вопросы, мы обращались в фирмы за уточнениями.
Autor: Aripaev

Похожие статьи

  • ST
Content Marketing
  • 23.01.25, 11:52
Philip Morris: изменения на рынке табачной продукции меняют и ожидания от персонала
За последнее десятилетие изменения в секторе табачной продукции были весьма драматичными. «Это означает, что в течение ближайших 10–15 лет сигареты исчезнут, и их заменят основанные на научных исследованиях альтернативные изделия, предназначенные для тех, кто решит продолжать курить», – сказала менеджер по связям с общественностью Philip Morris Кай Таммист. Аналогично изменились и ожидания от персонала, в части которого решающее значение приобрело формирование правильного отношения.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную