Сеэдер: предприятия должны пересмотреть систему зарплат

«Предприниматели могли бы пересмотреть систему зарплат. Кажется, что большая часть предпринимателей не управляет своими расходами сознательно», - сказала Сеэдер. «Зарплаты платят исходя из того, какие есть возможности в данный момент, это касается именно маленьких предприятий», - заметила Сеэдер и добавила, что более крупные фирмы рассчитывают зарплаты более сознательно.

По словам Сеэдер, осенью и прошлой весной ожидания в части зарплат были похожи, однако сейчас ожидания выросли.

В ходе исследования, проведенного Агентством по исследованию зарплат, выяснилось, что ожидания работников в отношении зарплат возросли. Среди низко- и среднеоплачиваемых работников ожидаемая нетто-зарплата за год выросла на 100 евро, а среди высокооплачиваемых – на 200-500 евро. На более высокую зарплату рассчитывают представители всех профессиональных групп.

«С одной стороны, ситуация на рынке труда стала, возможно, немного более мягкой, однако в то же время сейчас много сезонной и временной работы. Ситуация на рынке труда, безусловно, лучше не станет. Давление зарплат увеличилось», - сказала Сеэдер и добавила, что предприниматели должны быть готовы к тому, что работники все больше осознают свое влияние на зарплаты.

По мнению Сеэдер, компании должны обратить отдельное влияние на пропорциональность зарплаты по результатам работы и основной зарплаты. «Также то, какие льготы имеет смысл предлагать работникам. Когда давление зарплат и ожидания велики, то многие льготы вообще не работают, поскольку у людей не удовлетворены первичные потребности», - сказала Сеэдер.

Ожидания относительно зарплат у работников высшего звена отличаются от ожиданий низкооплачиваемых работников. По словам Сеэдер, низкооплачиваемые работники обычно думают о повышении зарплаты с шагом в 100 евро. Высокооплачиваемые  рассчитывают на более крупное повышение зарплаты. Однако если брать в процентах, то их ожидания не слишком различаются.

По оценке руководителя по маркетингу CV Keskus Хенри Аувяярта, на рынке труда сейчас большой спрос именно на специалистов и квалифицированных рабочих. «Подобное увеличение спроса дает работникам лучшие условия на переговорах о зарплатах, а также повышает их уверенность в себя, что и проявляется через рост ожиданий относительно зарплат», - прокомментировал Аувяярт.