• OMX Baltic0,51%292,38
  • OMX Riga0,24%867,59
  • OMX Tallinn0,24%1 834,49
  • OMX Vilnius0,33%1 143,31
  • S&P 5000,00%6 037,88
  • DOW 300,00%44 556,04
  • Nasdaq 1,35%19 654,02
  • FTSE 1000,31%8 597,47
  • Nikkei 2250,09%38 831,48
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%101,99
  • OMX Baltic0,51%292,38
  • OMX Riga0,24%867,59
  • OMX Tallinn0,24%1 834,49
  • OMX Vilnius0,33%1 143,31
  • S&P 5000,00%6 037,88
  • DOW 300,00%44 556,04
  • Nasdaq 1,35%19 654,02
  • FTSE 1000,31%8 597,47
  • Nikkei 2250,09%38 831,48
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,96
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%101,99
  • 01.02.11, 15:05
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Эстонские топ-менеджеры зарабатывают меньше литовских

Зарплата руководителя предприятия в Латвии начинается с 3 тысяч латов(4250 евро), тогда как его эстонский коллега зарабатывает не меньше 3,9 тысячи(5500 евро), а литовский – 4,2 тысячи латов(6000 евро).
Руководители литовских предприятий зарабатывают на 13% больше, чем в среднем по странам Балтии, зато в Латвии у топ-менеджеров больше бонусов, пишет газета Dienas Bizness
Как показало исследование международной консалтинговой компании Hay Group, для руководителей компаний в Латвии характерно выбирать в качестве бонусов дорогие автомобили и телефоны, тогда как для литовцев главное деньги.
«Литовцы также умеют лучше себя «продавать» и требовать большей зарплаты. Для латышей же важнее престижность и комфорт», — рассказала представитель Hay Group в Латвии Лига Роде.
В прошлом году зарплаты руководителей сократили 37% предприятий Балтии, а 16% их увеличили. В этом году повысить зарплаты менеджмента планирует уже 41% компаний и только 1% их сократит.
Autor: dv. ее

Похожие статьи

  • ST
Content Marketing
  • 23.01.25, 11:52
Philip Morris: изменения на рынке табачной продукции меняют и ожидания от персонала
За последнее десятилетие изменения в секторе табачной продукции были весьма драматичными. «Это означает, что в течение ближайших 10–15 лет сигареты исчезнут, и их заменят основанные на научных исследованиях альтернативные изделия, предназначенные для тех, кто решит продолжать курить», – сказала менеджер по связям с общественностью Philip Morris Кай Таммист. Аналогично изменились и ожидания от персонала, в части которого решающее значение приобрело формирование правильного отношения.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную