Это не был обычный для стартапа риск. И он не был обычным предпринимателем-новатором.
После очередных переговоров с инвесторами на столе в переговорной осталась пустая бутылка водки. Вот и все, подумал работник Eurora Solutions. Стоял сентябрь 2023 года. Банковский счет стартапа, разрабатывающего технологии для Налогово-таможенного департамента, был практически пуст, на шее висели трудности с выплатой зарплат и огромный налоговый долг.
С Eurora все было кончено, хотя на стол были выложены деньги, которые могли бы помочь двигаться дальше.
Как существующие инвесторы, так и новые заинтересованные лица только что сделали свои предложения, чтобы вытащить компанию из ямы. Однако деньги больше не предлагались вслепую, а вместе с ними требовалось, чтобы основатель компании Марко Ластик отдал контроль над компанией. Хотя его уже какое-то время не было ни в правлении, ни на посту председателя совета, вожжи все еще были в его руках.
Когда совет директоров Eurora собрался в следующий раз, по инициативе собравшихся инвесторов единственному оставшемуся в дирекции директору по инновациям Кайе Ханссон было дано указание по санации компании.
На следующий день Ханссон, считавшаяся доверенным лицом Ластика, подала заявление о банкротстве Eurora Solutions, и инвесторы были шокированы. За этим усмотрели коварный ход Марко Ластика скрыть свои проблемы и избавиться от требования инвесторов. Последние пытались получить контроль над компанией, но это не удалось.
Это был сильный удар по эстонскому стартап-сообществу, который стоил местным и иностранным инвесторам десятки миллионов евро. Когда банкротный управляющий заглянул в финансы, оказалось, что у фирмы практически не было оборота, были только расходы.
- Когда Äripäev после новости о банкротстве Eurora обратился к Марко Ластику за комментарием, он завершил свое длинное письмо следующим образом: «If you want to make everyone happy, don’t be the leader. Sell ice cream». Foto: Eurora/Äripäev
Логистический бизнесмен Марко Ластик, основавший Eurora Solutions, смог привлечь в созданную в 2018 году компанию топ-менеджеров, таких как Эгон Веэрмяэ, Аннели Альяс и Яанус Виханд, а также топ-инвесторов, которые не подозревали, что за его убедительной речью стоят сомнительные действия почти в каждом бизнесе, который он начинал.
По словам бывшего сотрудника, даже руководителям в компании было сложно что-либо изменить, потому что Ластик был настолько убедителен. На собрании его речь могла казаться крайне логичной, но после начинаешь переосмысливать, и она кажется совершенно нелогичной.
Марко Ластик не прокомментировал утверждения, прозвучавшие в статье, и не ответил на вопросы Äripäev. «Я не публичная личность, чтобы обо мне писали статьи, я не был ни в правлении Eurora Solutions OÜ, ни исполнительным директором, который решил подать заявление о банкротстве и который мог бы комментировать связанные с ним темы», – сказал он.
Äripäev поговорил об этой истории с многими, кто сталкивался с Ластиком. О нем согласились рассказать около десяти человек, включая бывших бизнес-партнеров, сотрудников и инвесторов, но высказываться от своего имени они не решились, чтобы не попасть в его черный список.
Похожие статьи
Если подавая заявление о банкротстве стартап-компания Eurora Solutions оценивала свои обязательства в 5-6 миллионов евро, то теперь акционеры предъявили иски на сумму почти 30 миллионов евро.
Скандально известный стартап Eurora Solutions с большими долгами перед государством и инвесторами признан банкротом. Что стало причиной разорения компании с 40 миллионами евро инвестиций – ошибки руководства или махинации – еще предстоит выяснить.
Компания Eurora Solutions, подавшая заявление о банкротстве, крупно задолжала за аренду офисных помещений как в Таллинне, так и в Тарту.
Налоговый долг компании превышает 350 тыс. евро
Стартап в области налоговых и таможенных технологий Eurora Solutions, у которого летом образовалась большая налоговая задолженность, сокращает 111 сотрудников по всему миру. 80 из них – в Эстонии.
Приоритет каждой организации – это безопасность труда и ее сотрудника, ведь безопасная рабочая среда предотвращает травмы и обеспечивает производительную, эффективную работу. Очень важно выбрать для работника специальную подходящую обувь, исходя из анализа рисков конкретной компании. Какие факторы следует учитывать при выборе обуви, рассказывает Мартин Локк, заведующий магазинов спецодежды и СИЗ Grolls.