- aripaev.ee
- bestmarketing.ee
- ehitusuudised.ee
- finantsuudised.ee
- foundme.io
- ituudised.ee
- kaubandus.ee
- kestlikkusuudised.ee
- kinnisvarauudised.ee
- laanevirumaauudised.ee
- logistikauudised.ee
- mu.ee
- palgauudised.ee
- personaliuudised.ee
- pollumajandus.ee
- raamatupidaja.ee
- toostusuudised.ee
- imelineajalugu.ee
- imelineteadus.ee
- virtuaalkliinik.ee
- OMX Baltic−0,45%271,67
- OMX Riga−0,16%862,52
- OMX Tallinn−0,44%1 726,94
- OMX Vilnius0,28%1 066,75
- S&P 5001,09%5 930,85
- DOW 301,18%42 840,26
- Nasdaq 1,03%19 572,6
- FTSE 100−0,26%8 084,61
- Nikkei 225−0,29%38 701,9
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,96
- GBP/EUR0,00%1,2
- EUR/RUB0,00%107,25
- OMX Baltic−0,45%271,67
- OMX Riga−0,16%862,52
- OMX Tallinn−0,44%1 726,94
- OMX Vilnius0,28%1 066,75
- S&P 5001,09%5 930,85
- DOW 301,18%42 840,26
- Nasdaq 1,03%19 572,6
- FTSE 100−0,26%8 084,61
- Nikkei 225−0,29%38 701,9
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,96
- GBP/EUR0,00%1,2
- EUR/RUB0,00%107,25
Особенности работы в праздничные дни
Работник спрашивает: По графику меня поставили работать 23 и 24 декабря. Имею ли я право на повышенную оплату или сокращенный рабочий день?
Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:
Государственные праздники, такие как 24, 25, 26 декабря и 1 января, обычно являются выходными днями. Если вам в это время приходится работать, то важно знать, что эти дни оплачиваются в двойном размере. Кроме того, 23 и 31 декабря рабочий день у всех работников должен быть сокращен на три часа.
Работодатель обязан обеспечить сокращенный рабочий день накануне государственных праздников, то есть 23 и 31 декабря. Сокращение рабочего дня не зависит от его продолжительности. Например, если человек работает с неполной занятостью, всего три часа в день, он вообще не должен выходить на работу в день перед государственным праздником.
Если хозяйственная деятельность работодателя не позволяет сократить рабочий день, необходимо договориться с работником о работе в предпраздничный день, как в обычный. Если работник на это согласится, не сокращенные в предпраздничный рабочий день три часа будут считаться сверхурочными и компенсируются либо оплачиваемым свободным временем, либо по договоренности в денежном выражении – в полуторакратном размере. Сверхурочные работников с суммированным рабочим временем выясняются по окончании расчетного периода и компенсируются так же – оплачиваемым свободным временем или по договоренности деньгами. Если работник не согласен работать накануне праздника полный рабочий день, работодатель не имеет права его заставлять. Лица, работающие по графику, должны сообщить работодателю о своем отказе не позднее момента получения графика. Если работник не отказал работодателю, то соглашение о несокращении рабочего дня достигнуто и впоследствии сокращения рабочего дня работник требовать не может.
За отработанные в государственные праздники часы работнику следует платить двойное вознаграждение независимо от того, получает он ежемесячную или почасовую оплату, работает по обычному или суммарному рабочему времени. Если смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в государственный праздник, то только те часы, которые приходятся на государственный праздник, должны оплачиваться по двойной ставке. Остальные часы оплачиваются в обычном порядке.
Похожие статьи
Работник спрашивает: У меня возник вопрос в связи с постоянной работой по обслуживанию клиентов в стоячем положении, при выполнении которой в течение смены работодатель запрещает сидеть или опираться на стул. Единственный способ посидеть — это обеденный перерыв во время 9-часовой смены. Соответствует ли закону такое принуждение стоять или в целях сохранения здоровья работников при работе в стоячем положении следовало бы предусмотреть возможность сидеть или опираться?
Потеря работы обычно означает значительные изменения как для самого человека, так и для его семьи. О том, как подготовиться заранее, чтобы в случае потери работы иметь возможность свести концы с концами, рассказала руководитель отдела розничного банкинга Citadele Марина Хакиайнен.
Работник спрашивает: У меня де-дреды. Работодатель требует ради презентабельного внешнего вида заплести волосы в косу. У других работников с длинными волосами не требуют, чтобы они заплетали их в косы. Имеет ли работодатель право требовать, чтобы мои волосы были заплетены в косу, и не является ли это неравным обращением?
В будущем компании, желающие подать заявку на краткосрочное трудоустройство иностранцев в Эстонии или на предоставление услуг посредничества в найме рабочей силы, должны будут зарегистрироваться в Коммерческом регистре и вести деятельность дольше одного года.
Сегодня кажется немыслимым вести деятельность и работать в стране, где нет страхования от безработицы и соответствующего учреждения. Тем не менее, всего несколько десятилетий назад, когда мы начинали выстраивать социальную систему Эстонии, в ее необходимости многие очень сомневались. Однако создатели страхования были убеждены в том, что это действительно важно.
Самые читаемые
5
Несколько прикладных советов!
Последние новости
Несколько прикладных советов!
Сейчас в фокусе
Несколько прикладных советов!
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную