Делу время, отдыху тоже: изменения в расчете времени отдыха работника

Кроме того, в течение семидневного периода работнику должно предоставляться еженедельное время отдыха не менее 48 часов (или 36 часов, это в случае суммированного учета рабочего времени).

Согласно распространенной практике, при расчете еженедельного отдыха ежедневный отдых не учитывался, и работник получал еженедельный период отдыха продолжительностью 48 часов (или 36 часов). То есть после смены, предшествующей еженедельному отпуску, ежедневный отдых длительностью 11 часов дополнительно к еженедельному не предоставлялся.

Европейский суд в марте этого года принял решение, которое должно изменить эту практику. Согласно решению суда, работнику должен быть обеспечен последовательный ежедневный и еженедельный отдых не реже одного раза в семь дней, то есть перед еженедельным отдыхом длительностью 36 или 48 часов должен быть предоставлен также и ежедневный отдых, 11 часов, что в сумме должно составить 59 часов (или 47 часов) отдыха.

Указанная схема расчета времени отдыха не касается тех работников, которые трудятся не по графику, то есть восемь часов в день с понедельника по пятницу.

Согласно информации на сайте Министерства экономики и коммуникаций, чтобы у работодателей было достаточно времени на адаптацию к новому толкованию закона, осуществление надзора в области нового требования к рабочему времени и времени отдыха Инспекция труда начнет с 1 января 2024 года.

В случае возникновения вопросов можно воспользоваться бесплатной консультационной службой Инспекции труда по телефону (640 6000) или по электронной почте jurist@ti.ee.