24 апреля Совет Европейского Союза
принял директиву о прозрачности оплаты труда (pay transparency directive). Она направлена на то, чтобы устранить разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами, искоренить дискриминацию и дать работникам больше информации о том, как работодатель назначает зарплату.
Каждая компания, в которой работают более 250 человек будет обязана отчитываться о том, какова разница в зарплатах мужчин и женщин, делающих в компании одну и ту же работу. Компании, где работают от 150 до 250 человек (через пять лет меньший порог ужесточится до 100 человек) будут обязаны отчитываться об этом каждые три года.
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
Надежность систем безопасности все больше зависит от того, насколько быстро и качественно сетевое соединение, а также того, насколько продуманы технологические решения компании. Компания G4S приняла решение вместо преодоления проблем, связанных с информационными технологиями, сфокусироваться на развитии бизнеса, что, в числе прочего, позволит ежедневно спасать человеческие жизни.