Хейти Хяэль с несколькими партнерами создал в мае компанию Sillamäe Tehased, позже переименованную в Greenful SIP OÜ. Предприятие займется переработкой текстильных отходов: к 2026 году планируется построить завод по переработке отходов в стройматериалы.
- Хейти Хяэль выступает в проекте в качестве инвестора. Foto: Андрас Кралла
С 1 января 2025 года в ЕС вступит в силу директива, обязывающая каждую страну-член ЕС раздельно собирать отходы от текстильной промышленности и отдавать их в переработку. По словам Хейти Хяэля, это создало нишу для бизнеса.
«В Эстонии излишек текстильных отходов составляет 35 тысяч тонн в год. В Финляндии и того больше – 150 тысяч. Спрос на их переработку чудовищный», – говорит Хяэль.
Чтобы его удовлетворить, Хяэль решил инвестировать в группу компаний Greenful, занимающейся переработкой отходов от текстиля, резины и пластика.
Как сказано на сайте группы, Greenful планирует с середины этого года начать перерабатывать 5000 тонн текстильных отходов в год. К 2026 году планируется довести этот объем до 50 000 тонн в год, а к 2030 году – до полумиллиона тонн.
По словам Хяэля, новое предприятие планирует к 2026 году построить завод площадью 40 тысяч квадратных метров и создать 150 новых рабочих мест. Предприятие в самом начале пути: по словам Хяэля, еще даже не начался этап проектирования.
Сам Хяэль выступит только в качестве инвестора, сумму вложения он пока не уточняет – реализовывать проект будут его партнеры. Речь идет о Тоомасе Алликасе (основателе Greenful), а также предпринимателях Тыну Пуйдаке, Андресе Мяннико и сыне Хейти Хяэля Маркусе.
Компания Greenful SIP создана 21 мая, ее капитал сейчас составляет 10 тысяч евро. Она зарегистрирована по адресу Кеск, 2 в Силламяэ, то есть на территории, принадлежащей Силламяэскому порту (Sillamäe Sadam AS).
Хяэлю (точнее, его компании Kasperwiki Laevaomanikud OÜ) принадлежит 20% предприятия, еще 40% владеет Kruvi OÜ (владелец – Тыну Пуйдак). Оставшаяся доля принадлежит Greenful Holding B.V. – формально это нидерландское предприятие, но владеет и управляет им основатель всего этого бизнеса Тоомас Алликас.
Алликас основал Greenful в 2019 году. Бренд представлен несколькими юридическими лицами (как в Эстонии, так и в Нидерландах). Основная деятельность Greenful – производство строительных материалов из текстильных отходов.
Тыну Пуйдак – владелец, совладелец, член правления или доверительный партнер в десятках эстонских компаний. Крупнейшие из них по обороту функционируют в сегменте гостиничного бизнеса – Nordic Hotels OÜ и Sootel OÜ.
Андрес Мяннико является членом правления в нескольких компаниях, среди которых самый большой оборот у Kaupmehe Raamatupidajad OÜ (400 тысяч евро), занимающейся бухгалтерским учетом и финансовыми консультациями.
Маркус Хяэль входит в правление фирмы Hundipea OÜ, занимающейся строительством в Таллинне первого «климатически нейтрального» квартала Хундипеа и являющейся также совладельцем Greenful Sillamäe.
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
Ситуация на рынке офисных помещений кардинально изменилась всего за пару-тройку лет. По оценке исполнительного директора Workland Индрека Хяэля, в ближайшем будущем станет лишь хуже.
Ожидаемое восстановление экономики может оказаться отскоком мертвой кошки (англ – dead cat bounce), если не будут приняты необходимые меры по развитию конкурентоспособности компаний и экономического пространства в условиях кризиса, считают предприниматели.
Департамент окружающей среды требует убрать из заповедника Лахемаа плавучую баню, которая установлена там под руководством политика Eesti 200, депутата Тармо Тамма.
За последнее десятилетие изменения в секторе табачной продукции были весьма драматичными. «Это означает, что в течение ближайших 10–15 лет сигареты исчезнут, и их заменят основанные на научных исследованиях альтернативные изделия, предназначенные для тех, кто решит продолжать курить», – сказала менеджер по связям с общественностью Philip Morris Кай Таммист. Аналогично изменились и ожидания от персонала, в части которого решающее значение приобрело формирование правильного отношения.