Правительство планирует внести поправки в закон, согласно которым отпуска сотрудников государственных учреждений и местных самоуправлений будут продлены до 35 дней. На данный момент столь длинный отпуск предоставляется лишь чиновникам. Торгово-промышленная палата выступает против изменений.
- Генеральный директор Эстонской торгово-промышленной палаты Майт Пальтс. Foto: Liis Treimann
В палате придерживаются мнения, что продолжительность ежегодного отпуска как чиновников, так и работников госучреждений, должна составлять те же 28 дней, которые предлагаются сотрудникам частного сектора.
«В прошлом году мы встретились с представителями Министерства финансов и выступили с идеей, что нынешний 35-дневный отпуск чиновников можно было бы использовать как точку экономии в госаппарате, сократив его до обычных 28 дней», – рассказал генеральный директор Эстонской торгово-промышленной палаты Майт Пальтс, добавив, что в министерстве пообещали рассмотреть данную идею.
«Однако сейчас мы дошли до того, что возник законопроект, которым хотят увеличить количество дней ежегодного отпуска для всех служащих госучреждений и местных самоуправлений до 35», – сказал Пальтс.
Он подчеркнул, что у предпринимателей и государства по-прежнему совершенно разные представления об экономии и эффективности.
На данный момент работники госучреждений и местных самоуправлений имеют право на 28 дней отпуска в год, однако у каждого учреждения есть право по желанию увеличить этот срок.
В Торгово-промышленной палате отметили, что если бы даже половина госучреждений ввела 28-дневный ежегодный отпуск, то чиновники и служащие госучреждений могли бы ежегодно работать на несколько сотен тысяч часов больше, что позволило бы сократить и количество чиновников/сотрудников.
Кроме того, Пальтс подчеркнул, что, насколько известно палате, в других странах ЕС законом не предусмотрен аналогичный продленный отпуск для госслужащих.
«Уточняя организацию отпусков чиновников у наших иностранных партнеров, мы получили обратную связь о том, что подобные льготы были распространены в странах Восточной Европы после восстановления независимости, но сейчас от них отказались, поскольку они не обоснованы», – заключил он.
Похожие статьи
Приоритет каждой организации – это безопасность труда и ее сотрудника, ведь безопасная рабочая среда предотвращает травмы и обеспечивает производительную, эффективную работу. Очень важно выбрать для работника специальную подходящую обувь, исходя из анализа рисков конкретной компании. Какие факторы следует учитывать при выборе обуви, рассказывает Мартин Локк, заведующий магазинов спецодежды и СИЗ Grolls.