Эстонские пилоты неохотно соглашаются работать на нового государственного авиаперевозчика. Пилотов не устраивает модель найма персонала, низкая зарплата и условия работы.
Из 50 пилотов, обладающих необходимой квалификацией, на работу в новую авиакомпанию устроились только 18. Nordic Aviation Group (NAG) нанимает персонал не напрямую, а через посредника - фирму Nordic Crew Management (NCM), которая берет на себя расходы по обучению пилотов. Эта посредническая компания взимает плату за свои услуги, в результате чего зарплата пилотов, работающих в NAG, снизилась на 30% по сравнению с Estonian Air.
По словам получивших предложения пилотов, NCM предлагает «базовую» зарплату в зависимости от уровня их опыта, к которой добавляется плата за количество летных часов.
Поскольку «базовая» зарплата низкая, а в случае болезни количество летных часов уменьшается, то пилоты, чтобы обеспечить себе заработок, вынуждены летать практически в любом состоянии.
К тому же пилоты платят своему работодателю за обучение и летные часы, чтобы набрать количество часов, необходимое для получения лицензии.
Таким образом, столь рыночный подход к найму персонала может привести к снижению общей безопасности полетов.
Похожие статьи
Вчера в среде Flightradar возле символа самолета Nordic Aviation/Adria Airways, летевшего из Таллинна в Киев, появился значок «squawk 7700», который обычно показывает о серьезной неполадке или вынужденной посадке. Поскольку ближайшим местом возможной посадки как раз и был Киев, то самолет там и приземлился. Но что же произошло?
Председатель Эстонской ассоциации линейных пилотов Хелен Рейнхольд оспорит в суде формирование банкротной комиссии по делу Estonian Air.
«Мы очень надеялись, что успеем подготовить все детали и представить свое новое лицо в надлежащее время и надлежащем месте», - сообщил член правления Nordic Aviation Groupi Эрик Сакков.
Авиакомпания Nordic Aviation в ближайшие дни выведет на рынок пассажирских перевозок собственное воздушное судно.
Приоритет каждой организации – это безопасность труда и ее сотрудника, ведь безопасная рабочая среда предотвращает травмы и обеспечивает производительную, эффективную работу. Очень важно выбрать для работника специальную подходящую обувь, исходя из анализа рисков конкретной компании. Какие факторы следует учитывать при выборе обуви, рассказывает Мартин Локк, заведующий магазинов спецодежды и СИЗ Grolls.