Будет ли каждый швейцарец получать €2250 в месяц?

Руководители убеждены, что вклад и способности людей в организациях распределяются в соответствии с функциями. То есть, у нас есть небольшое количество лучших, столько же лузеров и много середнячков. Ориентируясь именно на них, мы создаем системы бонусов, определяем зарплаты и оцениваем результаты труда. На самом деле это неверный подход.

Пять шагов, которые сделают Эстонию более богатой и значимой.

Появляются сообщения о задержке зарплат в бюджетной сфере. Реальная зарплата падает. Инвесторы избавляются от акций российских эмитентов. Это свидетельство временных перебоев или системного кризиса? Какие перс­пективы у российских банков и у рубля? ДВ проанализировали наиболее показательные тенденции по материалам прессы.

К руководству Лозанны обратился организатор вечеринок Оливер Мейлан, который устраивал бесшумные дискотеки в других городах Швейцарии. Просьбу Мейлана поддержали местные бистро, а также муниципалитет соседнего города Пюлли, однако мэрия Лозанны ответила отказом.

Приоритет каждой организации – это безопасность труда и ее сотрудника, ведь безопасная рабочая среда предотвращает травмы и обеспечивает производительную, эффективную работу. Очень важно выбрать для работника специальную подходящую обувь, исходя из анализа рисков конкретной компании. Какие факторы следует учитывать при выборе обуви, рассказывает Мартин Локк, заведующий магазинов спецодежды и СИЗ Grolls.