• OMX Baltic1,5%308,59
  • OMX Riga0,02%875,99
  • OMX Tallinn0,26%1 970,85
  • OMX Vilnius0,54%1 166,26
  • S&P 5000,38%5 633,07
  • DOW 30−0,03%41 989,96
  • Nasdaq 0,87%17 449,89
  • FTSE 100−0,43%8 598,08
  • Nikkei 2250,28%35 725,87
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,93
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%91,26
  • OMX Baltic1,5%308,59
  • OMX Riga0,02%875,99
  • OMX Tallinn0,26%1 970,85
  • OMX Vilnius0,54%1 166,26
  • S&P 5000,38%5 633,07
  • DOW 30−0,03%41 989,96
  • Nasdaq 0,87%17 449,89
  • FTSE 100−0,43%8 598,08
  • Nikkei 2250,28%35 725,87
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,93
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%91,26
  • 23.10.15, 18:00
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Записки о больном

Объясняем, что такое «письмо боли» и почему именно его, а не сопроводительное письмо необходимо отправить потенциальному работодателю.
Записки о больном
Деловой Петербург пишет, что, если вы хотите убедить рекрутера нанять вас, надо решить какую-нибудь проблему. То есть не просто какую-то там проблему, а именно проблему компании. В общем, мы тогда рассказали вам не все. Дело в том, что эта суперспобность работает не только на собеседовании, но также может помочь вам получить работу, минуя отклик на каком-нибудь рекрутинговом портале, отправление кучи писем рекрутеру и прочие малоприятные процессы. Все, что вам нужно, – написать вместо сопроводительного «письмо боли». Да-да, знаем, звучит не очень, зато работает, а мы сейчас расскажем каким образом.
У каждой компании есть какое-то больное место: низкий уровень продаж, уродский веб-сайт, трудности с выпуском нового продукта на рынок, грязный офис, в конце концов. Ваша главная задача – найти эту проблему. Вот, допустим, вы посмотрели на сайт компании и поняли, что он ни к черту, попробовали с его помощью что-то приобрести и убили на это 80 часов. Наверняка компания (а особенно ее руководство) тоже страдает от этого.
Как только найдете проблему, не останавливайтесь, сразу переходите к шагу номер два, а именно – к поиску того, кого больше всего беспокоит эта проблема. Например, если в компании что-то плохо продается, не надо быть Эркюлем Пуаро, дабы догадаться, что больше всего за это достается начальнику отдела продаж. С этим, надеемся, разберетесь.
А вот дальше придется включить внутреннего Шерлока, чтобы разузнать электронную почту того самого человека, который вам нужен. Социальные сети и сайт компании – вам в помощь. Но вот вам одна небольшая подсказка – на всякий случай. И еще одна: если ничего нигде не найдете, просто звоните в офис компании и нагло врите, что должны что-то там выслать Аристарху Аристарховичу, например (уж имя-то вы точно найдете). Мол, договаривались, но адрес по неосторожности потеряли. Конечно, телефон начальника любого, даже самого ничтожного, уровня – святое, его от вас будут скрывать всеми возможными способами, а вот электронные адреса обычно раздают налево и направо.
Как только с поиском контактов будет покончено, вам останется только написать то самое «письмо боли» своему будущему непосредственному начальнику. Если вы уже забыли, с чего начинался текст, напоминаем, что такое письмо должно принципиально отличаться от сопроводительного. На самом деле вашему потенциальному боссу плевать на ваши награды, ярчайший букет навыков суперработника и то, как вы ладите с коллегами. Его волнует только решение проблемы.
Вот и начинайте с того, что вы тот самый человек, который эту проблему решит. Дальше приводите пример того, как вы уже однажды решили подобную проблему (по возможности – реальный). Подписываетесь, ждете ответа. Если вы все правильно сделали, скорее всего, вас прямо сегодня позовут на собеседование. А может, и так возьмут. Чего уж там, вы же классный, к тому же в состоянии избавить работодателя от проблемы.
Все это, конечно, выглядит не очень просто, но, по сути, времени вы потратите гораздо меньше, чем на то, чтобы посылать письма тоннами в черную дыру кадрового отдела и откликаться на вакансии онлайн.

Похожие статьи

Новости
  • 01.11.15, 08:00
Как на нас влияет дружба с успешными людьми
Что приносит нам знакомство с более успешными людьми? Есть две теории, дающие совершенно разные ответы на этот вопросы. Подробности и объяснения.
Новости
  • 27.10.15, 18:00
Не попасть в тлен
Рассказываем, чем опасно нытье для вашей карьеры, здоровья и отношений с коллегами.
Новости
  • 05.11.15, 20:00
3 принципа сервис-дизайна, которые помогут изменить бизнес к лучшему
Не бойся тестировать не доведённый до ума товар или услугу. Не спрашивайте клиента, что ему нужно. И позвольте ему внести свои «пять копеек».
Новости
  • 21.10.15, 09:00
Как успевать больше, а работать меньше
За 4,5 часа можно успеть сделать намного больше, чем за полный рабочий день в офисе.
  • KM
Content Marketing
  • 10.03.25, 12:21
Решающим фактором в киберинцидентах становится немедленная доступность помощи
Все более сложные кибератаки заставляют предпринимателей задуматься, достаточно ли имеющихся у них мер кибербезопасности и что еще необходимо предпринять для скорейшего восстановления работоспособности систем в случае инцидента.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную