Шведские компании разворачивают глобальный эксперимент с шестичасовым рабочим днем.
Деловой Петербург рассказал, почему не стоит завидовать их сотрудникам, и объясняет, чем пришлось бы пожертвовать ради такого короткого дня в офисе.
Вы уже наверняка успели привыкнуть к тому, что по пятницам мы так часто взываем к вашей… нет, не совести, зависти и рассказываем о классных идеях, которые пришли в голову работодателям и сделали жизнь сотрудников похожей на сказку. В общем, сегодня у нас очередная история о том, как кому-то разрешают работать по 6 часов, пока вы вкалываете по восемь. Мы сейчас о шведских компаниях, многие из которых начали переходить на шестичасовой рабочий день.
Если вы живете в реальном мире, а не мире статистики, то наверняка понимаете, что дольше работать и больше делать — совершенно не одно и то же. Можно, например, провести в офисе 9 часов — и все их посвятить разглядыванию котиков в Интернете и даже так и не воспользоваться тем моментом, когда ваша продуктивность от этого подпрыгнет в 3 раза. Или можно за 6 часов продемонстрировать чудеса эффективной работы.
Хотя совершенно не об этом думал Генри Форд, когда вводил восьмичасовой рабочий день. Он просто хотел, чтобы у людей было больше свободного времени для того, чтобы тратить деньги.
Шведские работодатели, впрочем, говорят, что они, пойдя в вопросах сокращения рабочего дня еще дальше, все-таки руководствовались интересами работников.
Традиция уменьшать рабочий день до 6 часов появилась в Швеции еще 13 лет назад, когда так поступили несколько сервисных центров Toyota в Гетеборге. С тех пор руководители тех самых центров не перестают утверждать, что сотрудники стали куда счастливее, перестали совершать ошибки, а клиенты радуются, что им теперь не приходиться проводить кучу времени в очередях. Мол, отдохнувшие и радостные работники делают все быстрее и качественнее.
Если вы уже успели обзавидоваться, то можете уже и остановиться. Вот если бы и у вас ввели шестичасовой рабочий день, вам пришлось бы отказаться от многих прекрасных (но бесполезных) вещей, к которым вы так привыкли.
Соцсети
В шведской компании Filimundus сотрудникам разрешили работать по 6 часов, зато в благодарность за такую привилегию настойчиво попросили отказаться от социальных сетей. Естественно, чтобы в условиях сокращенного рабочего дня не жертвовать продуктивностью. Ну раз об этом попросили шведы шведов, то и босс ваш обязательно вас попросит, если задумает перевести вас на шестичасовой рабочий день.
Перекуры
Допустим, вы выходите покурить раз в час. А выходить вам непременно придется, потому что мы ни за что не поверим, что работодатель позволяет вам курить прямо на рабочем месте. Так вот, в среднем вы тратите минут 15-20 на перекур. Не забывайте: вам надо спуститься на лифте, еще успеть накинуть на себя куртку, если на дворе уже не лето, покурить и поболтать в это время с коллегами. Получается, что за шестичасовой рабочий день на перекур у вас уходит 1,5–2 часа. То есть на работу у вас остается около 4 часов. А это половина стандартного восьмичасового дня. Такой роскоши вам никто не позволит, так что, извините, придется бросить.
Горячие новости
«В один прекрасный день Luminor тоже решит больше не нанимать этих продавцов»
Опоздания
15 минут опоздания могут затеряться в восьмичасовом рабочем дне, а вот с шестичасовым такое не пройдет, времени на работу останется меньше, и за его бесполезное расходование спрашивать станут строже. Кстати, если у вас в ходу были регулярные чаепития, от них, скорее всего, тоже придется отказаться. Даже бухгалтерии. Увы.
Прокрастинация
Умиротворяющее созерцание индустриальных пейзажей за окном и старое бессмысленное откладывание дел на никогда тоже придется перенести на нерабочее время. Чтобы удостоиться шестичасового дня, придется доказать свою продуктивность. Так что начинайте читать о том, куда выкинуть прокрастинацию, прямо сейчас.
Совещания
Все давно уже сказали, что совещания убивают любые намеки на продуктивность. Так что теперь их точно надо свести к совершенному минимуму. Об этом опыте говорят шведы, опробовавшие шестичасовой рабочий день, да и Шерил Сэндберг, единственная женщина в совете директоров Facebook, давно говорит о том же.
В общем, вы поняли, шестичасовой рабочий день просто так никому не дастся. Так что прежде чем идти к боссу и что-то там требовать, ссылаясь на шведский опыт, подумайте, готовы ли вы отказаться от всего, что успело стать таким милым сердцу офисного работника.
Похожие статьи
У Европы есть евро, у США - доллар, у РФ - рубль, а у интернета есть своя собственная валюта - криптовалюта Биткоин, пишет Николай Павловский
технический директор HashCoins OU.
Если вы посетили пятнадцать тренингов, где из вас сделали настоящего лидера, то вам срочно нужно забыть все, чему вас там научили, и вот почему.
Ответ: дать возможность работникам принимать решения.
Тема эмиграции и выбора страны для переезда - практически неисчерпаема. В этой статье вы найдёте шесть основных вопросов, которые нужно задать себе еще до того, как вы приняли окончательное решение о переезде и начали активные действия в этом направлении.
Для больниц и других медицинских учреждений надлежащий уход за рабочей одеждой является чрезвычайно важным. Помимо обеспечения корректного внешнего вида, этот процесс среди прочего обеспечивает, что в рабочей одежде не заведутся бактерии, вирусы и другие патогены, которые могут представлять опасность для медицинского работника и пациента. Современная технология позволяет минимизировать опасности посредством цифровизации.