В многочисленных комментариях к отмене безналоговой компенсации за использование личного автомобиля в целях предпринимательства без ведения учёта поездок (в пределах 64 евро в месяц) подчёркивалось, что новая норма действует с 1 сентября 2014 года и потому расчёты по ранее работавшему правилу надо завершить в августе.
Из-за мизерности суммы мало кого это обстоятельство волновало. Но несколько дней назад пришло от бухгалтера письмо такого содержания: «Разные авторы пишут, что нельзя платить 64 евро компенсации за предыдущие месяцы в сентябре. Но я обратилась за консультацией в Налоговый департамент, и его работник сказал, что можно. Так можно или нельзя?» Вопрос интересный не только и даже не столько в связи с автомобильной компенсацией, сколько вообще в связи с прочтением работниками фирм и применением ими законов, регулирующих налоговый учёт.
В нашем налоговом праве действует кассовый принцип. То есть налоговая обязанность появляется после фактического движения денег. В частности, подоходный налог всегда возникает не в связи с начислением каких-либо выплат или появлением денежных обязательств, а только вследствие реализации этих обязательств, то есть после осуществления платежа. При этом не имеет значения время, когда обязательство возникло или предстоящая выплата начислена. Важно, в какой период выплата происходит. И если такая выплата подлежит обложению подоходным налогом, то он начисляется по норме, действующей в момент осуществления выплаты.
Самый показательный в этом смысле случай - обложение выплат за декабрь месяц, если они происходят в январе. Обычно с нового года меняется подоходный налог (ставка, размер не облагаемого налогом минимума и т.п.), и никого из бухгалтеров уже не смущает, что оплата за работу в декабре облагается налогом по правилам, действующим в январе. Кстати сказать, так же как если в январе выплачиваются деньги за работы более ранних периодов прошлого года или премии за прошлый год.
С компенсацией за использование легкового автомобиля без учёта поездок похожая история. В редакции Закона о подоходном налоге, действующей с 1 сентября 2014 года, такой нормы (о безналоговой выплате 64 евро) просто нет. То есть выплаченные в сентябре эти злополучные 64 евро представляют собой обычную выплату (осуществляемую в дополнение к зарплате), облагаемую всеми налогами.
А как же тогда быть с тем, что вроде бы сказал работник налоговой службы? Думаю, исходя из принципа существенности, из-за двенадцати евро подоходного налога и двадцати с небольшим налога социального налоговый чиновник права качать не стал. Тем более что выплаты компенсаций за использование личного автомобиля декларируются один раз в год (раньше к 10 апреля, теперь к 10 февраля) в форме INF. То есть выплаты, что августовские, что сентябрьские, всё равно сложатся. Однако нарушение правовой чистоты может сыграть с налогоплательщиком злую шутку. Я видел предписание о необходимости уплатить налог, поскольку в фирме компенсации за использование личных легковых машин выплачивали 2-3 раза в год. А в соответствии с законом, ревизор счёл выплату за несколько месяцев превышающей разрешённый в течение одного месяца безналоговый размер компенсации. То есть за один месяц выплата считалась соответствующей безналоговой компенсации, а все остальные суммы рассматривались как дополнение к зарплате без каких-либо налоговых льгот.
В Законе о подоходном налоге есть случаи, когда льготное налогообложение применяется накопительно по сумме выплат в течение года (например, предельная сумма расходов на приём деловых партнёров). Но, к сожалению, безналоговые автомобильные компенсации однозначно привязаны к конкретному месяцу, когда они платятся.
И если уж так складывается финансовая ситуация, что в какие-то месяцы денег для рассматриваемой нами компенсации нет, то надо всё же оформить выплату и одновременно заключить соглашение с получателем компенсации о предоставлении этих денег фирме в кредит.
Хотя на практике из-за малости сумм никто возиться с этим не станет. И затяжка с оплатой тоже, как правило, не из-за бедности фирм откладывается. Причина в большинстве случаев в том, что бухгалтерам удобнее не ежемесячно оформлять компенсационные выплаты, а делать это, например, раз в квартал. Тем самым нарушая закон.
Autor: Владимир Вайнгорт
Похожие статьи
Приоритет каждой организации – это безопасность труда и ее сотрудника, ведь безопасная рабочая среда предотвращает травмы и обеспечивает производительную, эффективную работу. Очень важно выбрать для работника специальную подходящую обувь, исходя из анализа рисков конкретной компании. Какие факторы следует учитывать при выборе обуви, рассказывает Мартин Локк, заведующий магазинов спецодежды и СИЗ Grolls.
Самые читаемые
1
Добавлен ТОП эстонских компаний с крупнейшими убытками
Сейчас в фокусе
Добавлен ТОП эстонских компаний с крупнейшими убытками