Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Как сэкономить на бонусах для сотрудников, чтобы они этого не заметили

    Фото: Деловой Петербург

    Сотрудники могут сильно расстроиться и разбежаться, осознав, что их здесь не ценят. Но если кризис больно укусил за бюджет и средств на бонусы совсем не осталось, мы придумали несколько почти бесплатных вариантов вознаграждений.

    Не знаем, удивитесь вы или нет, но все сотрудники хотят, чтобы их труд оценили, и желательно еще чтоб по достоинству. А если вы вдруг, пытаясь набрать лучших из лучших, решили не закрывать глаза на цвет дипломов кандидатов и принимали на работу только отличников – поздравляем, теперь на вас трудится целая куча охочих до похвалы людей. В школе и вузе они могли довольствоваться отличными отметками, теперь же им нужно нечто большее. Например, премии и бонусы. Если вы уже побежали гуглить по запросу «как объявить себя банкротом», потому как искренне не понимаете, где взять столько денег, чтобы всех отблагодарить, остановитесь. Деньги — это, конечно, хорошо. Но есть и другие способы дать работнику понять, что вы его цените. Многие из них вообще ничего не стоят. Так что для кризиса самое то!
    Если за вами, как за боссом, числится право на выбивание лучших парковочных мест, этим надо пользоваться. Двадцать крутых мест на парковке вам одному, конечно, ни к чему. Зато вы можете распределить их между сотрудниками, отдав самые прекрасные и удобные места тем, кто работал лучше всех.
    Введите за правило — награждать сотрудников выходными. Вот, например, самый крутой работник получает три свободных дня в месяц. Кажется, мелочь. А кому-то не придется придумывать нелепые отмазки про врачей и рожающих кошек, когда работать будет совсем невмоготу. Право на то, чтобы три дополнительных дня в месяц потратить по своему усмотрению, на самом деле очень даже классный бонус. И недорогой совсем.
    Никто не возьмется спорить с тем, что деньги — это все-таки лучшая награда. Но если у вас нет возможности отколоть от бюджета кругленькую сумму и вручить ее самому лучшему сотруднику, можно поступить несколько иначе. Например, дать хорошему сотруднику возможность заработать больше. Право на круглосуточное посещение офиса он оценит вряд ли, а вот если самых денежных клиентов вы будете доверять самым классным работникам, то счастливы будут все: и сотрудники, и клиенты. У первых будет возможность больше заработать, у вторых — получить за свои деньги лучшего специалиста.
    Председатель совета директоров компании Cisco Systems Джон Чемберс обзавелся отличной привычкой время от времени тратить час на завтрак в компании работника, у которого в этом месяце случился день рождения. Во время завтрака сотрудники могут не только есть, но и задавать любые вопросы высокопоставленному боссу. Подчиненные рады такой возможности, так как чувствуют, что их ценят, а босс получает каждый месяц порцию свежих идей от именинников. Почему бы и вам не обзавестись такой традицией?
    По материалам Делового Петербурга
     
  • Самое читаемое
Статьи по теме
Все статьи по теме

TextMagic о миллионных убытках: опасения по поводу ухода с биржи слишком драматичны
Хотя убытки TextMagic, котирующейся на альтернативном рынке Таллиннской биржи First North, достигают десятков миллионов евро, руководство фирмы утверждает, что не планирует дилистинг.
Хотя убытки TextMagic, котирующейся на альтернативном рынке Таллиннской биржи First North, достигают десятков миллионов евро, руководство фирмы утверждает, что не планирует дилистинг.
Фондовый управляющий: вернется ли Euribor к 0%?
Сегодняшние прогнозы говорят о том, что инфляция в еврозоне находится под контролем и что шестимесячная процентная ставка по евро, которая в октябре достигла пика почти в 4,2%, продолжит снижаться. Однако мы вряд ли увидим, да и не должны увидеть, что Euribor вернется к 0%, пишет управляющая фондами Swedbank Investeerimisfondid AS Катрин Рахе.
Сегодняшние прогнозы говорят о том, что инфляция в еврозоне находится под контролем и что шестимесячная процентная ставка по евро, которая в октябре достигла пика почти в 4,2%, продолжит снижаться. Однако мы вряд ли увидим, да и не должны увидеть, что Euribor вернется к 0%, пишет управляющая фондами Swedbank Investeerimisfondid AS Катрин Рахе.
Эстонец из Петербурга строит с супругой ресторан высокой кухни в Силламяэ
Дом 1949 года постройки на улице Каяка в Силламяэ, рядом с морем, много лет был заброшен, а сейчас выделяется среди других свежей краской. Супруги Герман и Ирина Венгервельд создают здесь отель и ресторан высокой кухни. «Мы заточены не только на жителей Силламяэ», – говорят они.
Дом 1949 года постройки на улице Каяка в Силламяэ, рядом с морем, много лет был заброшен, а сейчас выделяется среди других свежей краской. Супруги Герман и Ирина Венгервельд создают здесь отель и ресторан высокой кухни. «Мы заточены не только на жителей Силламяэ», – говорят они.