OMX Baltic−0,14%298,85
OMX Riga0,27%933,5
OMX Tallinn0,01%1 975,28
OMX Vilnius−0,03%1 293,03
S&P 500−0,48%6 837,47
DOW 30−0,5%47 713,89
Nasdaq −0,34%23 497,76
FTSE 100−0,23%9 645,09
Nikkei 2250,18%50 581,94
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%88,96

OMX Baltic−0,14%298,85
OMX Riga0,27%933,5
OMX Tallinn0,01%1 975,28
OMX Vilnius−0,03%1 293,03
S&P 500−0,48%6 837,47
DOW 30−0,5%47 713,89
Nasdaq −0,34%23 497,76
FTSE 100−0,23%9 645,09
Nikkei 2250,18%50 581,94
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%88,96

30.06.15, 14:18

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Зарплаты пока не сорвались с цепи

Решение все усугубляющейся проблемы нехватки рабочей силы работодатели видят, скорее, не в повышении зарплат, а в улучшении репутации места работы, реорганизации труда или увеличении эффективности за счёт технологий.

Исследование рынка труда и заработной платы, проведённое агентством Palgainfo Agentuur, показывает, что хотя самой большой проблемой работодателей по-прежнему является нехватка рабочей силы, по сравнению с прошлым годом темп роста зарплат не увеличился.

В этом году увеличилось число работодателей, ощущающих нехватку работников – если в прошлом году таковых было 59% из общего числа опрошенных, то сейчас с проблемой столкнулись уже 70%. Как и прежде, больше всего недостает квалифицированных специалистов, хотя немного увеличилась и необходимость в неквалифицированных работниках.

Несмотря на то, что проблема нехватки рабочих рук усугубляется, никаких значительных изменений в зарплатах не произошло. «Самой большой неожиданностью этого исследования стало то, что никаких неожиданностей нет, - прокомментировала руководитель и аналитик Palgainfo Agentuur Кадри Сеэдер. – Зарплата осталась на прежнем уровне.»

Статья продолжается после рекламы

Нетто-зарплата людей, опрошенных агентством год назад, колебалась в пределах от 405 до 1302 евро, причем у половины опрошенных она составляла от 525 до 1022 евро. В апреле этого года данные остались практически на том же уровне: зарплата опрошенных составляла от 403 до 1403 евро, а у половины респондентов она находилась в пределах 560 до 1020 евро.

Средняя нетто-зарплата составила, по данным за этот апрель, 871 евро (год назад – 853 евро). Медианная зарплата составила 768 евро (год назад – 750 евро).

Как правило, респонденты отвечали, что их зарплата выросла на 40–150 евро, то есть на 6–16%. Те, чья зарплата выросла, чаще всего указывали, что ее подняли на 100 евро.

По мнению Сеэдер, рост зарплат существенно не ускорился. «Выраженный в процентах, рост средней зарплаты-нетто был большим, но на самом деле сумма незначительна. В денежном выражении 1–2-процентный рост зарплаты в Финляндии был таким же, как у нас рост на 7–9%», - отметила Сеэдер.

Исследование показало, что чаще всего рост нетто-зарплаты за последний год показывали работники органов местных и государственных самоуправлений, сферы образования и банковской сферы. Реже всего о повышении зарплаты сообщали люди, работающие в строительстве, недвижимости и сельском хозяйстве.

По данным исследования, более половины (64%) работодателей пытаются найти новых работников с помощью более эффективной стратегии вербовки, а также пытаясь создать более привлекательный имидж компании. Хорошая репутация оказалась наиболее важным критерием и для работников при выборе работодателя.

Опрос агентства Palgainfo Agentuur проводится дважды в год – в октябре и апреле. В этот раз в опросе агентства участвовало 320 работодателей и 13396 работников.

Alexela мотивирует работников зарплатой и премиями

Горячие новости

01.12.25, 10:32

Поспешите за деньгами: с 1 декабря в Ида-Вирумаа возобновят прием заявок на деньги из Фонда справедливого перехода

06.12.25, 08:00

3000 км до Таллинна: как эстонских фермеров и торговцев занесло в турецкую глубинку

03.12.25, 16:26

Владельцы Maxima продали Вендeлину две сети общественного питания

17.11.25, 12:23

Служебные автомобили как Nokia 3310: время менять подход

Статья продолжается после рекламы

По словам директора топливного предприятия Alexela Oil Айна Куузика, компания мотивирует своих менеджеров привлекательной зарплатой и премиями.

«Что касается офисных работников, то мы ежегодно пользуемся проводимыми агентством Fontes исследованиями заработных плат. Наша цель – платить своим сотрудникам зарплату выше средней, - отметил Куузик. – Руководителей высшего звена мы мотивируем посредством фонда, создаваемого из заработанной прибыли. Его потом распределяют в соответствии с вкладом каждого руководителя».

В прошлом году Alexela Oil впервые за свою историю выплатила своим работникам премию.

В розничной торговле зарплаты растут быстрее среднего

Директор Центрального союза потребительских обществ Эстонии (ETK) Яанус Виханд заявил, что зарплаты у них растут постоянно, в соответствии с балансом спроса и предложения.

«Рост заработной платы превысил у нас 10%, - прокомментировал он. – В данный момент в розничной торговле зарплаты процентуально растут больше, чем в других сферах», - сообщил он, добавив, что, конечно зарплату в торговле не сравнить с областью IT или банковской сферой.