• OMX Baltic0,39%303,88
  • OMX Riga−0,07%877,8
  • OMX Tallinn0,94%1 954,39
  • OMX Vilnius0,26%1 158,39
  • S&P 500−1,97%5 580,94
  • DOW 30−1,69%41 583,9
  • Nasdaq −2,7%17 322,99
  • FTSE 100−0,08%8 658,85
  • Nikkei 225−1,8%37 120,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%91,93
  • OMX Baltic0,39%303,88
  • OMX Riga−0,07%877,8
  • OMX Tallinn0,94%1 954,39
  • OMX Vilnius0,26%1 158,39
  • S&P 500−1,97%5 580,94
  • DOW 30−1,69%41 583,9
  • Nasdaq −2,7%17 322,99
  • FTSE 100−0,08%8 658,85
  • Nikkei 225−1,8%37 120,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%91,93
  • 19.12.22, 13:09

Закон о трудовом договоре: что изменится в 2023 году?

Какие изменения ждут предпринимателей в 2023 году? Рассказывает советник юридического отдела Эстонской торгово-промышленной палаты, секретарь арбитражного суда Анастасия Незговорова.
Согласно изменениям, работодатель сможет согласовывать более гибкие правила рабочего времени и периода отдыха с работником, обладающим самостоятельной компетенцией в принятии решений. Фото иллюстративное.
  • Согласно изменениям, работодатель сможет согласовывать более гибкие правила рабочего времени и периода отдыха с работником, обладающим самостоятельной компетенцией в принятии решений. Фото иллюстративное. Foto: Shutterstock
Новые возможности для безработных
В следующем году работодатель сможет заключать последовательные краткосрочные трудовые договоры с лицами, зарегистрированными в качестве безработных.
Изменение дает работодателю возможность заключать с работником неограниченное количество раз срочные трудовые договоры продолжительностью до восьми календарных дней в течение шестимесячного периода.
Срочные трудовые договоры, заключенные в течение этих шести месяцев, не становятся бессрочными. Например, работодатель сможет подписывать срочный трудовой договор с работником каждый месяц, и так шесть месяцев подряд. Если по истечении полугода работник и работодатель заключат новый срочный трудовой договор в течение следующих шести месяцев, этот трудовой договор будет считаться бессрочным.
Цель изменения – расширение использования краткосрочных трудовых договоров среди работодателей, временно нанимающих зарегистрированных безработных.
Заключение трудового договора обеспечивает лучшую защиту работника, поскольку на него распространяются положения Закона о трудовом договоре. При заключении договоров поручения или подряда, активно практиковавшихся до вступающих в силу изменений, на работника не распространялись требования охраны труда и техники безопасности.
Кроме того, важно, что заключение срочного трудового договора допускается только по уважительной причине, вытекающей из временного, срочного характера работы, в частности при временном увеличении объема работы или сезонных работах.
Среди прочего, при заключении трудового договора безработный должен будет сообщить работодателю о своем статусе. Работодатель может потребовать от работника письменное подтверждение того, что он безработный, и справку о статусе. Письменные подтверждения необходимы работодателю в случае возникновения в дальнейшем споров по трудовому договору.
Более гибкие правила рабочего времени
Согласно изменениям, работодатель сможет согласовывать более гибкие правила рабочего времени и периода отдыха с работником, обладающим самостоятельной компетенцией в принятии решений.
Работник, обладающий самостоятельной компетенцией в принятии решений, – это работник, который, исходя из характера труда, свободен в организации своего рабочего времени, то есть он имеет больше возможностей организовать свое рабочее время в соответствии со своими пожеланиями и потребностями. Новое положение позволяет на основании письменного соглашения между работником и работодателем не применять к первому правила, вытекающие из Закона о трудовом договоре, в отношении оплаты работы в ночное время и в праздничные дни, а также касающиеся организации рабочего времени, времени дежурства, ограничения труда в ночное время, ежедневного и еженедельного отдыха и сокращения рабочего времени.
Однако на использование этой опции накладывается ряд ограничений и требований. Так, заключение договора для работника с правом самостоятельного принятия решений возможно только в том случае, если его заработная плата за один месяц составляет не менее средней брутто-зарплаты в Эстонии за квартал, предшествующий заключению договора, на основании данных, опубликованных Департаментом статистики Эстонии.
Кроме того, такое соглашение не должно наносить вред здоровью или безопасности работника, а работодатель должен соблюдать требования Закона о безопасности и гигиене труда, в том числе проинструктировать работника о возможных опасностях, связанных с выполнением трудовых обязанностей, и направить его на медицинский осмотр.
Договор работника, обладающего самостоятельной компетенцией принятия решений, не может быть заключен с несовершеннолетним.
Месячный расчетный период применяется также к исчислению рабочего времени работника, обладающего самостоятельной компетенцией в принятии решений.
Внедрение нового положения даст работодателю уверенность в том, что он может позволить своему работнику работать самостоятельно, не беспокоясь о возможных нарушениях требований к рабочему времени и отдыху.
К тому же работодатель не будет злоупотреблять своим положением: сотрудник с правом самостоятельного принятия решений сможет расторгнуть соглашение в любое время с уведомлением за 14 календарных дней.
Благодаря законодательным поправкам работодатель сможет также более гибко заключать договоры о дежурстве с отдельными работниками.
Эти и другие изменения закона вступают в силу 24 декабря 2022 года.

Похожие статьи

Подсказка
  • 11.07.22, 10:36
Если вы предприниматель – заключайте брачный договор
Почему для предпринимателей и инвесторов важно заключать брачные контракты? На этой неделе адвокат LEXTAL Алёна Бурова рассказывает об особенностях управления совместным имуществом в свете недавнего решения Государственного суда.
Подсказка
  • 26.07.22, 11:49
Визит к нотариусу: что нужно учитывать?
Адвокат LEXTAL Алёна Бурова рассказывает, на что следует обращать внимание при оформлении документов у нотариуса.
Подсказка
  • 17.10.22, 11:57
Когда пайщик или акционер обязан голосовать «за»?
На этой неделe в Полезной рассылке ДВ адвокат LEXTAL Алёна Бурова рассказывает об обязанности голосования на собрании пайщиков или акционеров компании в свете практики Государственного суда.
  • KM
Content Marketing
  • 28.03.25, 12:55
В медицине все больше заметен тренд на цифровизацию процессов по обращению с рабочей одеждой
Для больниц и других медицинских учреждений надлежащий уход за рабочей одеждой является чрезвычайно важным. Помимо обеспечения корректного внешнего вида, этот процесс среди прочего обеспечивает, что в рабочей одежде не заведутся бактерии, вирусы и другие патогены, которые могут представлять опасность для медицинского работника и пациента. Современная технология позволяет минимизировать опасности посредством цифровизации.

Сейчас в фокусе

По мнению руководителя девелоперской компании Metro Capital Айна Кивисаара, слабым местом квартала Лютера, расположенного на границе центра города, является неудачная планировка.
Новости
  • 28.03.25, 08:34
Горячая картошка на рынке недвижимости: кто придёт на помощь застройщику с долгами?
Будущее квартала Лютера под вопросом
Бизнес, который любит тишину: глава Eesti Arsenal Йенс Хауг не хочет раскрывать перспективы и планы компании больше, чем указано в отчете.
Новости
  • 28.03.25, 12:03
Взрывной рост: производитель взрывчатки переносит производство в Эстонию
В будущем расходы людей на оценку недвижимости могут уменьшиться.
Подсказка
  • 28.03.25, 06:00
Маклер: не бойтесь рефинансировать жилищный кредит, процент сейчас выгодный
«На наш взгляд, предложение достаточно щедрое. Можно сказать, что мы дружески рекомендуем миноритарным акционерам его принять», – сказал министр финансов Юрген Лиги.
Биржа
  • 27.03.25, 14:30
«Выход на биржу был ошибкой». Enefit Green уводят с биржи, чтобы спасти Eesti Energia
«Агрессивные уличные продажи, на мой взгляд, убыточны для вкладчиков, поскольку неизбежно увеличивают расходы. В конечном счете эти расходы оплачивают сами вкладчики», – пишет член правления Tuleva Тыну Пекк.
Новости
  • 28.03.25, 11:46
Тыну Пекк: продажа пенсионных продуктов в торговых центрах убыточна для вкладчиков
«В один прекрасный день Luminor тоже решит больше не нанимать этих продавцов»
Экономист SEB Михкель Нестор.
Mнения
  • 28.03.25, 14:34
Нестор: зарплаты растут, работы хватает – экономический рост тормозит плохое настроение
Руководитель фонда Trigon Capital Мехис Рауд признал, что не слышал о ситуациях, когда компания вышла бы на биржу и через четыре года ушла бы с нее.
Биржа
  • 27.03.25, 14:05
Инвесторы о предложении Eesti Energia: такой щедрой премии в истории Эстонии еще не платили
директор компании Rehvid Pluss Кристьян Суурекиви.
  • KM
Content Marketing
  • 10.03.25, 12:21
Решающим фактором в киберинцидентах становится немедленная доступность помощи

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную