Льгота, по которой работодатель может без налога расходовать на работника до 400 евро в год на укрепление его здоровья, позволяет использовать их в виде страхового взноса по договору медицинского страхования. Насколько целесообразно при нынешних условиях страхования пользоваться этой налоговой льготой, разъясняет доктор экономических наук, научный руководитель клуба «Кардис» Владимир Вайнгорт.