Для малого предприятия эта обязанность может оказаться весьма обременительной, но, если ситуация соответствует условиям
Закона об обучении взрослых, работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении времени для учебы или оплате учебного отпуска. Так что самое время уяснить для себя основные моменты, связанные отпуском по учебе.