• OMX Baltic0,39%303,88
  • OMX Riga−0,07%877,8
  • OMX Tallinn0,94%1 954,39
  • OMX Vilnius0,26%1 158,39
  • S&P 500−1,97%5 580,94
  • DOW 30−1,69%41 583,9
  • Nasdaq −2,7%17 322,99
  • FTSE 100−0,08%8 658,85
  • Nikkei 225−1,8%37 120,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%91,93
  • OMX Baltic0,39%303,88
  • OMX Riga−0,07%877,8
  • OMX Tallinn0,94%1 954,39
  • OMX Vilnius0,26%1 158,39
  • S&P 500−1,97%5 580,94
  • DOW 30−1,69%41 583,9
  • Nasdaq −2,7%17 322,99
  • FTSE 100−0,08%8 658,85
  • Nikkei 225−1,8%37 120,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%91,93
  • 29.03.18, 08:00
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Заграница нам поможет?

14 марта Министерство экономики и коммуникаций отправило на согласование в правительство законопроект, в котором хочет ввести т.н. varbamistoetus – дотацию на наём IT-специалистов из-за рубежа.
Заграница нам поможет?
  • Заграница нам поможет? Foto: bandura
Эту дотацию государст­во будет выплачивать фирмам, нанявшим IT-специалиста, который за последние 5 лет никогда не работал в Эстонии, и уже заплатили социальный налог с его зарплаты (которая не может быть ниже 1500 евро) за 5 месяцев. Размер дотации – 2000 евро за работника.
Несмотря на то, что первая ­реакция на такую инициативу: «Да они же мотивируют компании нанимать иностранных специалистов вмес­то эстонских!», ДВ подобные инициативы, скорее, поддерживают.
Дело в том, что нехватка высококвалифицированных специалис­тов уже давно всем очевидна, поскольку предприниматели говорят о ней с утра до вечера. И в первую очередь, это касается сферы IT.
Для компаний, у которых достаточно денег, кадровый дефицит в области IT проблемы не составляет: они прос­то нанимают работников из-за рубежа. Этот процесс в Эстонии неплохо организован, особенно если речь идёт о тех, кто получает высокую зарплату. Все необходимые разрешения для того, чтобы иностранец смог приехать и работать, можно получить недели за две. С учётом того, что любой работник, прежде, чем перейти в новую компанию, как правило, отрабатывает один месяц на старой, получается, что вообще нет разницы, кого нанимать: человека из Эстонии или иностранца. Всё равно ждать будешь месяц.
Однако малые и средние компании процесс найма иностранного специа­листа (особенно с непривычки) может смущать. Нужно уведомлять государство, общаться с Кассой по безработице, «пытаться» нанять местного специалиста (и умудриться сделать это так, чтобы ничего не получилось), запрашивать визу и вид на жительст­во, нести расходы на всё это... Может быть, проще всё же взять местного?
Однако для того, чтобы экономика страны росла, предприятия должны производить продукцию с большей добавленной стоимостью, чем раньше. Нужны новые технологии и оптимизация (читай – удешевление) процессов. Для этого нужны высококлассные специалисты. Подход «проще взять местного и не заморачиваться со всей этой волокитой» этой цели явно не способствует.
Экономист банка Luminor Тыну Пальм, к примеру, недавно сокрушался, что эстонские предприятия слишком много инвестировали в строительство и недвижимость и слишком мало – в высокие технологии. По мнению Пальма, эстонская экономика в будущем может заплатить за это низким ростом. Но чтобы этого избежать, нужно не только правильно инвестировать, но и уметь привлекать соответствующих специалистов.
Если же малое предприятие знает, что «заморочившись» сможет получить через полгода компенсацию в 2000 евро, то на авантюру с приглашением иностранца может и решиться.
Другой вопрос, достаточна ли эта мера?
2000 евро – не та сумма, которая будет сильно мотивировать предприя­тия. Но данная мера и не является единственной. Есть целая программа Work in Estonia, которая ставит своей задачей привлечь 8000 работников из-за рубежа (из них 2000 – айтишников) к 2020 году. Помимо дотации, она предусматривает и различные меры, направленные на ускорение адаптации иностранцев к местной жизни (например, к кому нужно обращаться, чтобы устроить ребёнка в детский сад и т.д.).
Эффективно ли всё это? Достаточно ли данных мер? Пока неизвестно. На данный момент свежая версия программы Work in Estonia даже не опуб­ликована. Есть лишь обрывочная информация в виде пары пресс-релизов и, документов, которые минис­терство посылает на согласование.
На наш взгляд, это неправильно, поскольку общественная дискуссия в этом вопросе отнюдь не помешает. Тратятся деньги налогоплательщиков: если Министерство экономики и коммуникаций планирует привлечь 2000 новых IT-специалистов с помощью Work in Estonia, значит, оно готово выплатить предприятиям 4 миллиона евро на это. Следовательно, люди, чьи деньги на это пойдут, имеют право знать.
И всё же движение идёт в правильном направлении. Привлечение квалифицированных специалис­тов считается одним из лучших способов обеспечить экономический рост в долгосрочной перспективе.

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 28.03.25, 12:55
В медицине все больше заметен тренд на цифровизацию процессов по обращению с рабочей одеждой
Для больниц и других медицинских учреждений надлежащий уход за рабочей одеждой является чрезвычайно важным. Помимо обеспечения корректного внешнего вида, этот процесс среди прочего обеспечивает, что в рабочей одежде не заведутся бактерии, вирусы и другие патогены, которые могут представлять опасность для медицинского работника и пациента. Современная технология позволяет минимизировать опасности посредством цифровизации.

Сейчас в фокусе

По мнению руководителя девелоперской компании Metro Capital Айна Кивисаара, слабым местом квартала Лютера, расположенного на границе центра города, является неудачная планировка.
Новости
  • 28.03.25, 08:34
Горячая картошка на рынке недвижимости: кто придёт на помощь застройщику с долгами?
Будущее квартала Лютера под вопросом
Бизнес, который любит тишину: глава Eesti Arsenal Йенс Хауг не хочет раскрывать перспективы и планы компании больше, чем указано в отчете.
Новости
  • 28.03.25, 12:03
Взрывной рост: производитель взрывчатки переносит производство в Эстонию
В будущем расходы людей на оценку недвижимости могут уменьшиться.
Подсказка
  • 28.03.25, 06:00
Маклер: не бойтесь рефинансировать жилищный кредит, процент сейчас выгодный
«На наш взгляд, предложение достаточно щедрое. Можно сказать, что мы дружески рекомендуем миноритарным акционерам его принять», – сказал министр финансов Юрген Лиги.
Биржа
  • 27.03.25, 14:30
«Выход на биржу был ошибкой». Enefit Green уводят с биржи, чтобы спасти Eesti Energia
«Агрессивные уличные продажи, на мой взгляд, убыточны для вкладчиков, поскольку неизбежно увеличивают расходы. В конечном счете эти расходы оплачивают сами вкладчики», – пишет член правления Tuleva Тыну Пекк.
Новости
  • 28.03.25, 11:46
Тыну Пекк: продажа пенсионных продуктов в торговых центрах убыточна для вкладчиков
«В один прекрасный день Luminor тоже решит больше не нанимать этих продавцов»
Экономист SEB Михкель Нестор.
Mнения
  • 28.03.25, 14:34
Нестор: зарплаты растут, работы хватает – экономический рост тормозит плохое настроение
Руководитель фонда Trigon Capital Мехис Рауд признал, что не слышал о ситуациях, когда компания вышла бы на биржу и через четыре года ушла бы с нее.
Биржа
  • 27.03.25, 14:05
Инвесторы о предложении Eesti Energia: такой щедрой премии в истории Эстонии еще не платили
директор компании Rehvid Pluss Кристьян Суурекиви.
  • KM
Content Marketing
  • 10.03.25, 12:21
Решающим фактором в киберинцидентах становится немедленная доступность помощи

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную