• OMX Baltic0,57%301,39
  • OMX Riga0,52%868,04
  • OMX Tallinn0,34%1 961,49
  • OMX Vilnius0,56%1 172,25
  • S&P 5000,74%5 525,21
  • DOW 300,05%40 113,5
  • Nasdaq 1,26%17 382,94
  • FTSE 1000,09%8 415,25
  • Nikkei 2251,9%35 705,74
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%93,86
  • OMX Baltic0,57%301,39
  • OMX Riga0,52%868,04
  • OMX Tallinn0,34%1 961,49
  • OMX Vilnius0,56%1 172,25
  • S&P 5000,74%5 525,21
  • DOW 300,05%40 113,5
  • Nasdaq 1,26%17 382,94
  • FTSE 1000,09%8 415,25
  • Nikkei 2251,9%35 705,74
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%93,86
  • 24.03.18, 09:00
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Студенты предпочитают прозрачное управление

По результатам опроса студентов агентством маркетинговых исследований Brandem, стало ясно, что при выборе работодателя 98% студентов отталкиваются от того, чтобы оценочные методы работника были ясными и понятными.
Студенты предпочитают прозрачное управление
  • Студенты предпочитают прозрачное управление
  • Foto: Scanpix
В проводимом второй год исследовании Brandem приняли участие 2000 студентов из 20 университетов и училищ по всей Эстонии. На момент опроса, 61% студентов имели постоянное место работы. 26% получали высшее прикладное образование, 40% - степень бакалавра и 17% - степень магистра.
Исследование показало: для студентов важно, чтобы организация предлагала возможность карьерного роста и саморазвития. В это же время, важным фактором при выборе работодателя является дружелюбность организации к семье и работнику (93%) и поддержка свежих идей (93%). Исследование показало, что, по сравнению с результатами 2017 года, желание видеть руководителя в роли наставника, а не распорядителя, не изменилось (93%).
По сравнению с прошлогодним исследованием, материальное благосостояние осталось одним из важнейших факторов при выборе работодателя. Разница заметна в изменившейся важности поддержания здорового образа жизни – этот фактор отметили 84% студентов, учащихся в Эстонии. Под материальным благосостоянием студенты отметили современное оборудование (93%) и поддержку в обучении (90%). Также говорили о важности предложения заработной платы выше средней по Эстонии (80%).
Основные факторы, из-за которых студенты не хотят работать на предприятиях, связаны с плохой репутацией работодателя (60%) и неготовностью проявлять дружелюбие к работнику и его семье (56%). Третья причина нежелания студентов работать на предприятиях  – заработная плата ниже средней по Эстонии (39%).
Студенты выбирают рабочим языком эстонский (86%), и после окончания обучения идеальная рабочая неделя для них выглядит следующим образом: работать 5 дней в неделю по 7,5 часов. Свои рабочие время и место 79% студентов хотели бы организовывать самостоятельно. По сравнению с прошлым годом, средняя заработная плата, которую ожидают получить студенты, уменьшилась. Если в 2017 году студенты ожидали получить 1389 евро, то в этом году ожидаемая нетто-зарплата – 1193 евро.
Самые привлекательные работодатели для студентов, учащихся в Эстонии (март 2018)
Для определения наиболее привлекательного работодателя студентам предложили назвать три организации, в которых бы они хотели работать. По словам исполнительного директора агенства Brandem Мари Эварт, приятно видеть, что в этом году студенты назвали 587 работодателей – в 2017 году было названо на 200 работодателей меньше. «Это здорово. Значит, большему числу работодателей удалось зацепить целевую аудиторию чем-то хорошим».
Самые привлекательные работодатели этого года:
SwedbankEesti EnergiaLHVTeliaTransferwiseSkypeNortalPlaytechTartu UlikoolRMK
Уже второй год подряд студенты выбирают самым привлекательным работодателем Swedbank. «Успеху Swedbank способствует активная деятельность в социальных сетях, они не боятся быть открытыми и делиться своей рабочей жизнью с большим кругом людей», - сказала Мари Эварт.
По словам менеджера по персоналу Swedbank Юлле Матт, важную роль сыграла внешняя коммуникация, но она должна подкрепляться действиями. «Прежде всего, в общении со студентами важны внимание и уважение. По обратной связи от студентов понятно, что они чувствуют, что мы их ждем, и это становится отличной почвой для работы и учебы», - сказал Матт.
Менеджер по социальным медиа Swedbank Кристель Лейф уверена, что завоевать сердца студентов помогает деятельность, не направленная непосредственно на привлечение студентов. «В большинстве наших постов вы увидите людей, работающих в банке, и местом действия будут наши офисы», - сказала Лейф. «Это оставляет приятное впечатление о бренде работодателя и отражает наши основные ценности». По словам Лейф, Swedbank придает большое значение программе стажировки: «Целый месяц в нашем аккаунте Instagram был посвящен программе стажировки, мы создавали активность и на Facebook. Получаем много отзывов, поэтому так хорошо общаемся с целевой аудиторией», - добавила она.
Autor: Хелен Кыргесаар [email protected]

Похожие статьи

Новости
  • 25.03.18, 08:00
Илон Маск удалил страницы SpaceX и Tesla в Facebook
Илон Маск удалил страницы SpaceX и Tesla в Facebook после того, как один из его подписчиков взял его «на слабо».
Новости
  • 26.03.18, 08:00
Facebook шпионил за звонками и сообщениями пользователей
Пользователи Facebook обнаружили, что социальная сеть собирала информацию об их телефонных разговорах, а также об отправленных и полученных сообщениях. Эти метаданные сохранились в архивах профилей юзеров, выяснил программист из Новой Зеландии Дилан МакКей (Dylan McKay) в ходе своего эксперимента.
Новости
  • 26.03.18, 08:00
Facebook шпионил за звонками и сообщениями пользователей
Пользователи Facebook обнаружили, что социальная сеть собирала информацию об их телефонных разговорах, а также об отправленных и полученных сообщениях. Эти метаданные сохранились в архивах профилей юзеров, выяснил программист из Новой Зеландии Дилан МакКей (Dylan McKay) в ходе своего эксперимента.
Новости
  • 25.03.18, 08:00
Илон Маск удалил страницы SpaceX и Tesla в Facebook
Илон Маск удалил страницы SpaceX и Tesla в Facebook после того, как один из его подписчиков взял его «на слабо».
  • KM
Content Marketing
  • 17.04.25, 14:08
Охранное предприятие: теперь вместо проблем с информационными технологиями мы можем заниматься развитием технологии, спасающей жизни
Надежность систем безопасности все больше зависит от того, насколько быстро и качественно сетевое соединение, а также того, насколько продуманы технологические решения компании. Компания G4S приняла решение вместо преодоления проблем, связанных с информационными технологиями, сфокусироваться на развитии бизнеса, что, в числе прочего, позволит ежедневно спасать человеческие жизни.

Сейчас в фокусе

Олег Гросс рассказал на дискуссии, прошедшей после первого дня обучения в Вирумааской школе менеджмента, о причинах срыва сделки по покупке спа-отеля Aqva. Он отметил, что уже был готов заключить договор, однако его сын Георг посоветовал не делать этого.
Новости
  • 24.04.25, 13:03
Гросс о сорвавшейся сделке с Aqva: к счастью, меня «удержали за хвост»
К эстонской компании обратились с просьбой найти буксир – теперь идут судебные разбирательства.
Новости
  • 25.04.25, 08:28
Российский рыболовный гигант требует от эстонской компании миллионный долг
Руководитель ледового холла Tondiraba Елена Глебова.
Новости
  • 25.04.25, 13:02
Центральная криминальная полиция подозревает Елену Глебову в совершении преступления
Осиновский: задержание Глебовой не стало сюрпризом
Налогово-таможенный департамент.
Подсказка
  • 24.04.25, 16:30
Еще раз про OÜ: когда ждать «в гости» налогового инспектора?
Руководитель компании по техническому обслуживанию самолётов Magnetic MRO Ристо Мяэотс признается, что без иностранных работников его компания попросту не могла бы существовать.
Новости
  • 26.04.25, 17:18
Работодатель: иностранные работники повышают зарплаты всех жителей Эстонии
Кто-то считает, что «не нужно дразнить медведя». Эти люди не подозревают, что медведь уже давно слетел с катушек.
Mнения
  • 25.04.25, 16:24
Делов-то: бешеный медведь у военной базы, завод по производству гексогена и вето президента
Председатель правления Prisma Peremarket Илкка Алароту.
Новости
  • 25.04.25, 13:54
Prisma сократила пятую часть вспомогательного персонала: «Сотрудники отнеслись к новости профессионально»
директор компании Rehvid Pluss Кристьян Суурекиви.
  • KM
Content Marketing
  • 10.03.25, 12:21
Решающим фактором в киберинцидентах становится немедленная доступность помощи

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную