- OMX Baltic−0,21%297,73
- OMX Riga−0,17%862,35
- OMX Tallinn0,1%1 955,68
- OMX Vilnius−0,39%1 143,3
- S&P 5000,13%5 282,7
- DOW 30−1,33%39 142,23
- Nasdaq −0,13%16 286,45
- FTSE 1000,00%8 275,66
- Nikkei 2251,03%34 730,28
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%93,45
- OMX Baltic−0,21%297,73
- OMX Riga−0,17%862,35
- OMX Tallinn0,1%1 955,68
- OMX Vilnius−0,39%1 143,3
- S&P 5000,13%5 282,7
- DOW 30−1,33%39 142,23
- Nasdaq −0,13%16 286,45
- FTSE 1000,00%8 275,66
- Nikkei 2251,03%34 730,28
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%93,45
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Страдающая от нехватки работников Эстония отпугивает иностранцев
Кризисное положение на рынке труда ставит предпринимателей в тупик – работать просто-напросто некому. Одним из вариантов выхода из положения служит предложение смягчить ограничения на рабочую силу и облегчить въезд для иностранной рабочей силы, но подобные решения необходимо тщательно обдумывать и взвешивать. Кроме того, Эстония в качестве работодателя не слишком привлекательна, утверждают работодатели.
Летом прошлого года Центральный союз работодателей Эстонии запустил проект нулевой бюрократии для иностранных работников, который предоставил как работодателям, так и трудящимся здесь иностранцам возможность откровенно рассказать о наиболее серьёзных проблемах и препятствиях. Главным образом в фокусе были работники из-за пределов Европейского Союза, так как именно им приехать на работу в Эстонию достаточно сложно.
Информационная каша и бюрократия
Самое больное место – это доступ к информации, а местами и её противоречивость. Ходатайство о виде на жительство – процесс долгий и запутанный, документов много и осилить их сложно и затратно по времени. «Министерство внутренних дел уже приступило к решению проблемы. Надеемся, что обновлённый веб-сайт и консультационные услуги, оказываемые с весны, помогут получению информации», – сообщил руководитель по связям с общественностью Центрального союза работодателей Андрес Каськ.
Второй по значимости блок проблем связан с бюрократией, где препоны хоть и не очень большие, зато очень раздражающие. К примеру, для продления вида на жительство приходится заполнять бесконечные анкеты в PDF-формате и по многу раз заносить одни и те же данные, которые почему-то повторяются. Людей гоняют из одних учреждений в другие и у некоторых требуют бумажек больше, чем у других. «Такое положение вызвало у иностранных работников, особенно в секторе инфотехнологий, настоящее изумление в плохом смысле этого слова. Несовпадение нашего имиджа как э-государства с действительным положением вещей налицо и вызывает только раздражение», – с укором сказал Каськ.
Даже к семейному врачу не попасть
Серьёзным становится положение, когда иностранный работник нуждается в медицинской помощи. У иностранцев в Эстонии проблемы даже с тем, чтобы попасть к семейному врачу – выяснилось, что очень немногие семейные врачи способны иметь дело с англоговорящими пациентами. Неловко они себя чувствуют и соприкасаясь с представителями иной культуры, так как не знают, что для них приемлемо, а что нет. Более того, у иностранцев, работающих в Эстонии кратковременно, вообще нет другой возможности, кроме экстренной медицины или частного врача. Между тем, работодатель обязан платить социальный налог и за таких работников.
«Чтобы попасть в список к семейному врачу, человек должен быть занесён в регистр народонаселения. Временных работников, которым не нужен вид на жительство, туда не вносят. А с этим регистром связаны и многие другие публичные услуги, например, льготы на общественный транспорт, получение места в детском саду или в школе. Это проблема, которую надо решать», – прокомментировал Каськ.
Затянутое получение вида на жительство
С точки зрения работодателя, основная беда – это трата времени. Период рассмотрения ходатайства о предоставлении вида на жительство составляет до 60 дней, иногда он растягивает и дольше. Всё это можно было бы существенно ускорить за счёт конкретных процедур.
Горячие новости
Один наглядный пример: когда ходатайство подаётся в расположенном заграницей эстонском представительстве, 60-дневный срок начинает исчисляться с момента, когда документы с дипломатической почтой доберутся до здешнего полицейско-пограничного департамента. Диппочта же перевозится редко, на это может уйти целый месяц. По здравому размышлению остаётся непонятным, почему бы работник посольства, принявший документы и удостоверивший личность подавшего их человека, не может отправить эти документы в Эстонию электронным путём?! Тогда можно было бы начинать процесс рассмотрения ходатайства о виде на жительство уже до того, как бумаги будут доставлены физически.
«Для работодателя, нуждающегося в работнике со специфическими навыками, эти несколько недель имеют, порой, решающее значение», – критично заметил Каськ.
Ещё пример. Если работодатель хочет нанять сразу четырёх иностранных работников из-за пределов Европейского Союза, то рассматривают в одно и то же время поданные ходатайства разные чиновники. Возникает вопрос – почему? Ведь это означает потерю времени для работодателя, которому приходится отвечать на одни и те же вопросы неоднократно, но это означает и трату государственных ресурсов. Почему бы у работодателя, который часто нанимает иностранцев, не могло бы быть в ППД своего, скажем так, постоянного администратора, уже знакомого со спецификой производства?
Жёсткие требования по госязыку и зарплате
В этот перечень надо занести и местами чересчур жёсткие требования к владению госязыком. По мнению работодателей, они сами могли бы решать, будут ли у работника на данном конкретном рабочем месте контакты с клиентами и нужен ли там эстонский язык. Ещё одно препятствие – это требование по зарплате. Минимальная заработная плата иностранному работнику должна бы составлять среднюю по отрасли, а не среднюю по Эстонии, как сейчас.
Дефицит рабочих рук затронул и сектор торговли, который является вторым по величине работодателем в Эстонии. В этой сфере свободных мест становится всё больше. К примеру, в розничной сетиMaxima Eesti работает около 2700 человек, иностранные работники есть как на руководящих должностях, так и на уровне простых рабочих. По словам руководителя по связям с общественностью предприятия Кати Любобратец, нанять работников из-за пределов Европейского Союза сложно из-за предвзятого отношения и всяческих ограничений.
«Нам нужны работники на места, которые государство не считает приоритетными. На этих местах и заработная плата ниже средней по стране. Въездные квоты тормозят достаточно ощутимо вербовку рабочей силы, – перечислила Любобратец. – Ограничения в сроках пребывания в Эстонии тоже слишком жёсткие – только работник усвоил характер работы и почти привык к ней, как ему надо покидать страну. И предприятию не остаётся иного выхода, как обучать нового человека, чтобы он вскоре тоже уехал…».
Похожие статьи
Надежность систем безопасности все больше зависит от того, насколько быстро и качественно сетевое соединение, а также того, насколько продуманы технологические решения компании. Компания G4S приняла решение вместо преодоления проблем, связанных с информационными технологиями, сфокусироваться на развитии бизнеса, что, в числе прочего, позволит ежедневно спасать человеческие жизни.
Самые читаемые
Последние новости
Таллинн хочет расторгнуть выгодные договоры аренды
Таблица: где самые низкие комиссии
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную