Как сообщает Налогово-таможенный департамент (MTA), сделанная работникам медианная выплата выросла по сравнению с этим же периодом прошлого года на 52 евро, то есть с 733 евро до 785 евро в месяц
Сумма выплат всем работникам выросла в третьем квартале по сравнению с этим же периодом прошлого года на 85,78 млн евро, то есть до 1,63 млрд евро.
Медианная выплата означает сумму, выплат выше и ниже которой было поровну. Статистика квартальных выплат MTA содержит зарплату и другой облагаемый подоходным налогом доход, который работодатель декларирует в декларации о подоходном и социальном налоге. Сюда не входят компенсации по сокращению.
Autor: София Дельвер
Похожие статьи
«Минстр финансов Свен Сестер сказал, что всё будет хорошо, но я в это не верю», - начал своё выступление на конференции «Ключ к успеху 2017» министр внутренних дел Ханно Певкур.
Проводимое CV Keskus.ee каждую осень крупное исследование рынка труда продемонстрировало, что нехватка рабочей силы увеличила нагрузку трудоустроенных работников и усложнила достижение своих целей предприятиями.
Предоставленная только что финансовая таблица планов новой коалиции выглядет куда многограннее и пестрее, чем таблицы предыдущих правительств. Опубликованные документы были составлены Министерством финансов, которое неоднократно подчеркивало, что сделанные в срочном порядке для коалиционных переговоров расчеты пока что предварительны.
Необлагаемый налогом минимум с 1 января 2018 года вырастет со 170 до 500 евро. Однако, это коснется лишь тех, чья брутто-зарплата составляет менее 1200 евро в месяц. Это означает, что после этой суммы, ставка необлагаемого налогом минимума начнет снижаться. То есть те, кто получает до 1200 евро смогут получить прибавку к зарплате в размере 62 евро, тогда как работникам с окладом минимум в 2100 евро придется доплачивать в госказну сумму в размере 38 евро.
Персональные данные играют важную роль в трудовых отношениях. Как при поиске подходящего работника, так и позднее, в ходе трудовых отношений на основании договора или после прекращения трудовых отношений работодатель должен накапливать и обрабатывать определённого рода сведения о работнике. Среди представленных работником данных существуют и такие, к обработке которых установлены специальные требования.