- OMX Baltic0,12%292,53
- OMX Riga−0,49%885,3
- OMX Tallinn0,31%1 863,98
- OMX Vilnius−0,34%1 136,95
- S&P 500−1,39%5 521,52
- DOW 30−1,3%40 813,57
- Nasdaq −1,96%17 303,01
- FTSE 100−0,19%8 525,05
- Nikkei 2250,88%37 112,28
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,92
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%93,54
- OMX Baltic0,12%292,53
- OMX Riga−0,49%885,3
- OMX Tallinn0,31%1 863,98
- OMX Vilnius−0,34%1 136,95
- S&P 500−1,39%5 521,52
- DOW 30−1,3%40 813,57
- Nasdaq −1,96%17 303,01
- FTSE 100−0,19%8 525,05
- Nikkei 2250,88%37 112,28
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,92
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%93,54
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Проблемы мотивации
Торбьёрн Лёфальди, человек с большим
международным опытом руководства, считает, что людей сложно мотивировать, если
их интересуют только деньги.
По его словам, мотивация усиливается, если работники получают больше свободы при принятии решений, а их руководители не конролируют каждый шаг подчиненных.
Торбьёрн предлагает смотреть на результат, цели и процесс. Узнавать мнения коллег, руководителей и прочих сотрудников, передавать эти мнения дальше, устанавливать обратную связь. О деньгах же он предлагает говорить раз в год и сосредоточить общение с сотрудниками о других ценностях.
Похожие статьи
Большинству читателей dv.ee обидно, когда
их коллегам платят больше.
Все более сложные кибератаки заставляют предпринимателей задуматься, достаточно ли имеющихся у них мер кибербезопасности и что еще необходимо предпринять для скорейшего восстановления работоспособности систем в случае инцидента.
Самые читаемые
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную