Председатель совета Союза работодателей Эстонии Кай Реало. Foto: Andras Kralla
В ближайшее время правительство вновь обсудит возможные изменения в правилах найма иностранных работников. Предприниматели очень нуждаются в изменениях, которые смягчили бы дефицит рабочей силы и, следовательно, поддерживают их. Недостаток работников, особенно квалифицированных кадров, не решится сам собой или чудом. Он может быть решен только изменениями, учитывающими демографическую ситуацию и потребности рынка труда Эстонии.
Квота на въезд работников из третьих стран может вырасти до трех раз уже в ближайшее время. Члены правительства относятся к этой идее довольно оптимистично, хотя полного согласия между коалиционными партнёрами пока нет.
Европейский парламент в среду одобрил пакт о миграции и предоставлении убежища. Его цель – сократить миграцию, а также нагрузку на приграничные страны.
Для Айна Ханшмидта, главы инвестиционной компании Infortar, одной из самых больших проблем ведения бизнеса в Эстонии являются правила найма иностранной рабочей силы, которые существенно ослабляют конкурентоспособность местных предприятий на международном рынке.
Приоритет каждой организации – это безопасность труда и ее сотрудника, ведь безопасная рабочая среда предотвращает травмы и обеспечивает производительную, эффективную работу. Очень важно выбрать для работника специальную подходящую обувь, исходя из анализа рисков конкретной компании. Какие факторы следует учитывать при выборе обуви, рассказывает Мартин Локк, заведующий магазинов спецодежды и СИЗ Grolls.