Второй квартал не принес новых поворотов рынку труда. Работодатели повышают заработную плату, чтобы привлечь и удержать сотрудников, но в гостиничном секторе и сфере общественного питания этого недостаточно – так характеризует последние три месяца исполнительный руководитель Finesta Хейкки Мяки.

- Если в промышленности, а также в торговле можно поддерживать работу предприятий ростом заработной платы и оптимизацией работы, то в гостиничном секторе даже более высокая заработная плата может не привлечь людей на эту работу, считает исполнительный руководитель Finesta Хейкки Мяки. Foto: Finesta
Несмотря на рост цен и рост беспокойства людей о будущем, серьезных изменений на рынке труда на данный момент не произошло. Во многих отраслях по-прежнему ощущается нехватка рабочей силы, которую не смягчают прибывшие в Эстонию украинские военные беженцы.
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
На рынке недвижимости есть целый ряд интересных стран и городов, в которых эстонским инвесторам рады. Хорошим примером этого является Дубай. Благодаря быстрому росту и увеличившемуся населению, этот город является весьма привлекательным для инвесторов, отмечает Сандерс Скорик, руководитель компании Skover Kinnisvara OÜ.