• Инвестор Тоомас: не хватает самых ценных европейских акций в портфеле

    Акции компании Novo Nordisk неуклонно растут. Не исключаю их покупки. Фото: Imago/Scanpix

    В поисках новых доходов среди крупнейших европейских акций я остановился на двух компаниях: ASML из Нидерландов и Novo Nordisk из Дании.

    У меня уже есть портфель, состоящий из крупнейших американских компаний - Microsoft, Apple, Alphabet и Nvidia. Поэтому логично было бы включить в него и европейский топ, который на данный момент выглядит следующим образом: Novo Nordisk с капитализацией в 540,744 млрд долларов, LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton - 409,722 млрд евро, ASML - 336,355 млрд евро, L'Oreal - 237,795 млрд евро и Hermes - 232,448 млрд евро.
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Hagen Bikes продолжит работу с новым владельцем и предложит компенсации инвесторам
Обанкротившаяся компания Hagen Bikes продолжит производство с новым владельцем, а бывшим инвесторам будет предложена компенсация при покупке велосипеда.
Обанкротившаяся компания Hagen Bikes продолжит производство с новым владельцем, а бывшим инвесторам будет предложена компенсация при покупке велосипеда.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.