Есть миф, будто бы кризисы обходят стороной рынок IT. Так ли это? Кто пострадал в первую очередь? А кто, наоборот, выигрывает от ситуации? Нужно ли спасать стартапы? ДВ обсудили положение на рынке IT с членом правления компании Nortal Олегом Швайковским, руководителем рекрутингового агентства IT Talent Юлией Ёлкин и сооснователем IT-сообщества DevClub Кириллом Линником.
- Член правления Nortal Олег Швайковский, журналист ДВ Ярослав Тавгень, основатель агентства IT Talent Юлия Ёлкин, сооснователь DevClub Кирилл Линник.
«Многие стартапы этот кризис не переживут, - говорит член правления Nortal Олег Швайковский. - Очевидно, что эту сферу ждут серьёзные потрясения».
«Ожидаю в сентябре вторую волну: у многих стартапов закончатся деньги, - считает IT-рекрутер и владелец компании IT Talent Юлия Ёлкин. - И на новом раунде привлечения инвестиций многие не получат финансирования».
«Опыт прошлых кризисов показал: почти все стартапы, сумевшие пережить кризис, стали единорогами, - вносит нотку позитива член правления DevClub MTÜ Кирилл Линник. – Эти компании точно знают, как монетизировать свой продукт и предложить клиентам то, что им нужно».
Какие кардинальные изменения произошли на рынке труда IT? Правда ли, что до кризиса был рынок работника, а теперь он стал рынком работодателя?
Нужно ли спасать Bolt? Почему Bolt платил в Эстонии лишь налоги на рабочую силу? Насколько корректно они вели себя на рынке труда? Что произойдёт, если Bolt обанкротится?
Об этом и другом – в видеоинтервью ДВ о рынке IT:
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
За последнее десятилетие изменения в секторе табачной продукции были весьма драматичными. «Это означает, что в течение ближайших 10–15 лет сигареты исчезнут, и их заменят основанные на научных исследованиях альтернативные изделия, предназначенные для тех, кто решит продолжать курить», – сказала менеджер по связям с общественностью Philip Morris Кай Таммист. Аналогично изменились и ожидания от персонала, в части которого решающее значение приобрело формирование правильного отношения.