Отвечает специалист: что нужно знать, когда начинаешь искать работу?

Работодатели публикуют объявления о вакансиях и ищут работников на различных порталах по трудоустройству. При этом, несомненно, стоит следить и за сайтом Эстонской кассы по безработице и предложениями на ее портале по трудоустройству. Предложения о работе могут просматривать все желающие, для этого не нужно создавать учетную запись или входит на сайт e-­töötukassa. Но если вы собираетесь активно искать работу и подавать заявки, портал Кассы по безработице – именно то, с чего можно начать.

Здесь можно составить CV (резюме) и подавать заявки на выбранные позиции. При наличии готового CV, конечно, вы можете им воспользоваться. Если же вам нужна помощь в поиске работы, Касса по безработице готова предложить поддержку персонального консультанта.

Кроме того, многие работодатели сейчас обеспечивают обучение на рабочем месте – в настоящее время имеется до 1100 таких рабочих мест. «Это хорошая возможность заняться интересной для вас работой, которую вы до сих пор не осмеливались выбрать из-за отсутствия опыта», — говорит Линде.

На сайте Кассы по безработице есть поиск предложений о работе, например, по названию должности, месту работы или знанию языка. «Вы можете указать в своем профиле на сайте Кассы по безработице, какие профессии представляют для вас особый интерес – тогда инфосистема поможет найти подходящие предложения, отправляя вам уведомления о вакансиях по электронной почте, – объясняет Линде. – Таким образом, вы будете получать все предложения из одного источника и, найдя интересное, можете в пару кликов подать заявку».

В чем еще особенность предложений о работе от Кассы по безработице? Во всех предложениях известен размер оплаты труда. В открытом доступе его может быть не видно по требованию работодателя, но система ищет вакансии и присылает их по электронной почте согласно указанному вами размеру зарплаты, фильтруя его в фоновом режиме.

Чтобы подать заявку на вакантное место, сначала нужно войти в систему e­töötukassa. В окне выбранного предложения, вверху справа, находится кнопка «Подать заявку». При нажатии на нее открывается окно, в котором можно ввести краткое мотивационное письмо: почему именно вы подходите для этой работы. При желании такое письмо можно прикрепить отдельным файлом.

Для подачи заявки у вас должно быть CV на портале, которое составляется легко и просто: данные (например, опыт работы и образование) можно загрузить из соответствующих регистров, т.е. заполнить автоматически.

Конечно, работодатели могут искать кандидатов тоже через портал по трудоустройству Кассы по безработице. Чтобы добавить объявление о работе, откройте окно «Вакансии». В форме предложения о работе нужно заполнить обязательные поля. Здесь же даются подсказки, какую информацию соискатели считают важной в предложениях, то есть какие сведения стоит изложить подробно. «Предложение о работе с исчерпывающей информацией дает лучшее представление о вакансии и способствует найму подходящего сотрудника», — объясняет Линде.

При желании предложение о работе можно перевести на разные языки. Работодатель может здесь же познакомиться с подходящими кандидатами.

Точно так же, как и соискатели при поиске подходящей работы, работодатели могут обратиться за помощью и советом к консультанту e-Töötukassa – все нужные контакты указаны на сайте Кассы по безработице.

Глобальная производственная компания HANZA, основанная на знаниях, модернизирует обрабатывающую промышленность и повышает ее эффективность экологичными способами. Как наладить сотрудничество с Кассой по безработице и почему важно ценить каждого работника? Об этом мы поговорили с Марикой Машоров, менеджером по персоналу OÜ HANZA SSC Tartu.

Компания была основана в 2008 году, а уже в 2022 году ее оборот превысил 3,5 млрд шведских крон. Имеет шесть производственных кластеров: в Швеции, Финляндии, Германии, странах Балтии, Центральной Европе и Китае. Клиентами HANZA являются такие ведущие компании, как 3M, ABB, Epiroc, GE, Getinge, John Deere, Saab, Sandvik, Siemens и Tomra.

«Наша компания ориентирована именно на сотрудников. Мы планировали свою деятельность в рамках проекта «Great place to work», т.е. рассматриваем сотрудников не просто как человеческий ресурс, а как инвестицию», — говорит Машоров.

Цель состояла в том, чтобы сделать HANZA компанией, где люди работают не только ради дохода, но ценят рабочую среду и ее позитивную атмосферу.

«Достичь такого результата мы можем только вместе, то есть вовлекая всех членов нашей команды, совершенствуя коммуникацию, учитывая пожелания наших сотрудников и развивая их навыки», — говорит Машоров.

Компания сотрудничает с Кассой по безработице в разных формах, и Машоров выделяет такие успешные проекты, как Дни карьеры HANZA и пособие на обучение. Во время Дней карьеры на предприятии знакомят с конкретными специальностями и проводят экскурсию. Те, кто заинтересовался, могут сразу оставить свое CV, после чего с кандидатами свяжутся напрямую.

Учебные проекты очень важны, потому что курсы повышения квалификации в Эстонии довольно дороги, а через Кассу по безработице можно получить пособие на обучение. Таким образом мы смогли помочь урегулировать безработицу, например, в сфере ИТ.

Машоров указывает на одну простую вещь, в которой она чувствовала необходимость: курсы переподготовки для соискателей работы, финансируемые Кассой по безработице, могли бы лучше соответствовать потребностям рынка труда.

В рамках программы занятости, вступившей в силу в этом году, Касса по безработице финансирует, прежде всего, необходимые для трудоустройства или продолжения работы общее образование или профессиональную подготовку, с учетом потребностей рынка труда. Перечень курсов для безработных составляется Кассой по безработице совместно с Министерством экономики и коммуникаций и Министерством образования и науки и учитывает:

• Исследования потребности в трудовых ресурсах OSKA;

• стратегические и отраслевые планы развития страны;

• статистику спроса на рабочую силу.

Цель Кассы по безработице – помочь людям найти работу, и если для этого необходимо освоить новые навыки, актуальность обучения трудно переоценить. Объем профессиональной подготовки составляет не менее 26 академических часов, при этом финансируются только те курсы, которые заканчиваются экзаменом – чтобы обучение имело определенный результат.

Список курсов обновляется раз в год и готовится при сотрудничестве Кассы по безработице, Министерства экономики и коммуникаций и Министерства образования и науки.

«Еще одна тема, по которой мы с удовольствием сотрудничаем с Кассой по безработице, – это квалификационное обучение на предприятии. Возвращаясь к предыдущей теме: если на рынке труда нет необходимых специалистов и учебные заведения их не поставляют, потому что молодежь не идет учиться какой-либо специальности, имеет смысл организовать обучение на предприятии при сотрудничестве, например, с Кассой по безработице и профессиональным училищем», — описывает Машоров.

В результате и молодежь, и все остальные соискатели могут получить специальность на рабочем месте: профессиональное училище обеспечивает теоретическую подготовку, а наниматель – практику. Конечно, такой процесс требует дополнительных ресурсов, для получения которых предприятию может потребоваться помощь Кассы по безработице.

HANZA планирует продолжать активное сотрудничество со Кассой по безработице и проводить проекты, представляющие возможности работы в Эстонии, в том числе в других странах ЕС.