Бывший член правления Pro Kapital объявил войну пластиковым апельсинам

    Фото: Scanpix, Мохаммед Хамми/SIPA

    Один из бывших руководителей Pro Kapital Grupp, проработав более двадцати лет в сфере финансов, в буквальном смысле вернулся к корням, занявшись продажей овощей и фруктов. Сейчас он пытается составить конкуренцию торговым сетям, делая акцент на качестве продуктов, однако сетям тоже есть чем ответить.

    Эстония – не чужая страна для миланского предпринимателя Луки Антонио Милани. По его словам, впервые он приехал сюда в 1994 году – составлять финансовый план для Kristiine Keskus. В начале 2000-х он входил в правление и совет Pro Kapital Grupp Эрнесто Преатони.
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Coop Pank сегодня выплатит дивиденды
Сегодня Coop Pank переведет дивиденды в размере 8,7 цента на акцию на счета своих 37 200 акционеров. Всего акционеры получат 8,9 миллиона евро, пишет банк в своем пресс-релизе.
Сегодня Coop Pank переведет дивиденды в размере 8,7 цента на акцию на счета своих 37 200 акционеров. Всего акционеры получат 8,9 миллиона евро, пишет банк в своем пресс-релизе.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.