Мелкий акционер одержал очередную победу в дивидендном споре

    Компания Eesti Traat, работающая в Лоо под Таллинном, не поладила с внезапно ставшим ее владельцем Ханнесом Розином.Фото: Andras Kralla

    Таллиннский окружной суд отменил решение акционеров металлургического предприятия о выплате дивидендов в таком виде, который здесь редко встречается.

    «Похоже, что суд согласился со мной, и в будущем мы не увидим, чтобы, например, Тоомас Аннус распределял прибыль Merko, исходя из трудового вклада, и лишал акционеров дивидендов», - заявил Ханнес Розин, который против воли остальных акционеров стал собственником OÜ Eesti Traat. Он уточнил, что это шутка и он надеется, что Тоомас Аннус никогда не рассматривал такую возможность.
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Hagen Bikes продолжит работу с новым владельцем и предложит компенсации инвесторам
Обанкротившаяся компания Hagen Bikes продолжит производство с новым владельцем, а бывшим инвесторам будет предложена компенсация при покупке велосипеда.
Обанкротившаяся компания Hagen Bikes продолжит производство с новым владельцем, а бывшим инвесторам будет предложена компенсация при покупке велосипеда.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.