Обзор: родительская зарплата в прошлом и в будущем

Цели реформы:

Объединить отпуск по беременности и родам, отцовский и отпуск по уходу за ребёнком, а также компенсацию по рождению, выплаты отцам и родительскую зарплату в единые родительский отпуск и родительскую зарплату, часть которой была бы зарезервирована для матери, часть для отца, а часть на усмотрение родителей.

Предоставить возможность использовать родительскую зарплату более гибко на протяжении всего периода родительского отпуска, прерывая при необходимости выплаты, как и в случае с отпуском, давая тем самым возможность вышедшим временно на работу родителям сохранить уровень назначенной им родительской зарплаты, если дополнительный заработок будет ниже полутора средних зарплат.

Предоставлять обоим родителям до 8-летия ребенка оплачиваемый отпуск из расчёта заработка каждого.

Уравнять подход к отпуску по усыновлению и компенсации по усыновлению с родительским отпуском и родительской зарплатой, а также расширить схему на опекунские семьи и семьи усыновителей. 

Право на получение родительской зарплаты возникнет и у ПФЛ, и у родителей, получающих заработную плату или плату за услуги на основании обязательственно-правового договора или договора подряда, то есть, у родителей, которые сейчас лишены этого права.  

Возможности женщин и мужчин в нынешней системе:

Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в количестве 140 дней. В отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемых родов. Если выйти в декрет раньше, чем за 30 дней, период отпуска по беременности и родам сокращается. Работать во время этого отпуска, или в декрете не разрешается.

По истечении 140 дней начинается отпуск по уходу за ребёнком, который длится до тех пор, пока ребёнку не исполняется три года. Этот отпуск может брать один из родителей. Оба родителя одновременно быть в отпуске не могут, но могут чередоваться: один из родителей уходит в отпуск, затем прерывает его, выходит на работу, потом опять может остаться с ребёнком. О намерении прервать отпуск  работодателю следует сообщить минимум за 14 дней до выхода на работу.

Отцовский отпуск длится 10 дней. Его можно взять или за два месяца до предполагаемых родов или в течение двух месяцев после родов. Исключение составляют ПФЛ и представители свободных профессий – нотариусы, судебные исполнители, присяжные переводчики, аудиторы и банкротные управляющие, то есть, отцы, получающие заработную плату или плату за услуги на основании обязательственно-правового договора или договора подряда. Они отпуск брать не могут.

-Сейчас Больничная касса выплачивает женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, компенсацию по родам. Право на получение компенсации имеют только застрахованные женщины, работавшие до выхода в отпуск по беременности и родам.  Размер компенсации за календарный день отпуска составляет 100% от среднего дохода за календарный день. Средний доход за один календарный день равняется доходу, рассчитанному на основании начисленного или уплаченного социального налога застрахованного лица за календарный год, предшествующий отмеченной в листе нетрудоспособности дате начала освобождения от работы, и поделенному на 365. Верхней или нижней границы у размера компенсации нет, вследствие чего разница может быть 2000-кратной: самая маленькая сумма составляла меньше 20-ти евро, самая большая – около 37 000 евро.

- Отцовская компенсация начисляется сейчас по средней зарплате за последние шесть месяцев работы. Верхний предел – тройная брутто-зарплата. Родительскую зарплату платят сейчас после окончания отпуска по беременности и родам, и продолжают платить неработающей маме 435 дней со дня родов и до 18-ти месячного возраста ребёнка. Если родитель в это время работает и зарабатывает больше минимальной зарплаты, родительская зарплата уменьшается.