Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    SEB отказывается от платы за выкуп фондов второй ступени

    SEBФото: Raul Mee

    Начиная с 10 января 2017 года паи пенсионного фонда второй ступени SEB можно покупать и продавать по чистой себестоимости, так как SEB отказывается от платы за выкуп пенсионных фондов второй ступени. Кроме того, с 1 января плата за управление Консервативным пенсионным фондом SEB снижена до 0,49 процентов в год.

    В январе вступит в силу новая редакция Закона об инвестиционных фондах, которая обозначит максимальные ограничения на ставку платы за выкуп паев обязательных пенсионных фондов, соответственно, 0,05% для фондов облигаций и 0,1% для прочих фондов. SEB полностью откажется от платы за выкуп своих пенсионных фондов второй ступени.
    Плата за выкуп пенсионных фондов II ступени, которая до изменения закона составляла 1%, взимается при обмене паев пенсионного фонда, то есть при переводе накопленных денег из старого фонда в новый. На столько уменьшилась сумма, за которую Вы получили паи нового фонда.
    «Отказ от платы за выкуп пенсионных фондов второй ступени SEB вызван как введением законодательных ограничений, так и желанием сделать структуру оплаты пенсионных фондов проще для наших клиентов. Плата за выпуск паев пенсионные фонды второй ступени не взимается уже с 2011 года», сказал председатель правления SEB Varahaldus Свен Кунсинг.
    Кроме отказа от платы за выкуп пенсионных фондов второй ступени, то есть обязательных пенсионных фондов, с 1 января плата за управление Консервативного пенсионного фонда SEB с низким уровнем риска стала более выгодной для клиентов. Новая плата за управление составляет вместо прежних 0,95% в год всего 0,49%.
    «В конце прошлого года мы приняли также новую инвестиционную стратегию пассивного пенсионного фонда второй ступени Энергичный пенсионный фонд SEB Индекс, который предназначен, прежде всего, для клиентов со значительным опытом инвестирования, хорошими знаниями о механизмах деятельности финансовых рынков и рисков, связанных с инвестированием.  Думая о тех клиентах, чей период накопления короче и для кого важна низкая степень риска фонда, мы понизили плату за управление Консервативным пенсионным фондом SEB до 0,49 процентов, и теперь она настолько же выгодна, как и плата за управление пассивно управляемым Энергичным пенсионным фондом SEB», сказал Кунсинг.
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Infortar показал рекордные квартальные результаты
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.