- OMX Baltic−0,81%306,85
- OMX Riga−0,22%867,16
- OMX Tallinn0,02%2 078,29
- OMX Vilnius−0,63%1 202,39
- S&P 500−0,01%5 911,69
- DOW 300,13%42 270,07
- Nasdaq −0,32%19 113,77
- FTSE 1000,64%8 772,38
- Nikkei 225−1,22%37 965,1
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%87,6
- OMX Baltic−0,81%306,85
- OMX Riga−0,22%867,16
- OMX Tallinn0,02%2 078,29
- OMX Vilnius−0,63%1 202,39
- S&P 500−0,01%5 911,69
- DOW 300,13%42 270,07
- Nasdaq −0,32%19 113,77
- FTSE 1000,64%8 772,38
- Nikkei 225−1,22%37 965,1
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%87,6
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Бросить тень на бизнес-образование
Под руководством экономического факультета Тартуского университета, по заказу MTU FinanceEstonia, было проведено исследование, анализирующее состояние человеческих ресурсов в финансовом секторе Эстонии и его будущие потребности. Из исследования выясняется, что для дальнейшего развития финансового сектора необходимо решить три основных узких места – сделать высшее образование более международным, добиться более тесного сотрудничества с предприятиями в данной области и подготовить специалистов с аналитическими навыками.
Количество предприятий финансового сектора в Эстонии имеет тенденцию к росту, а исходя из этого растет и потребность в качественной рабочей силе. К сожалению, проведенное исследование подтверждает, что качество высшего образования в области финансов вызывает у работодателей беспокойство.
«В университетах зачастую учат тому, что преподаватели знают и умеют, а не тому, что нужно участникам рынка. Если, помимо этого, взглянуть на элитные университеты в мировом масштабе, то там работа на полную ставку параллельно с учебой исключена. У нас же такая работа – скорее правило», – поясняет член правления FinanceEstonia Кайдо Кальюлайд уровень финансового образования на основе результатов исследования.
С одной стороны, это указывает на разницу в уровнях получаемого образования, с другой же ставит работодателей и государство перед трудным выбором: «Тратить ли все больше средств на покупку финансовых услуг в иностранных государствах или развивать эту область здесь?»
Одной из ключевых проблем, согласно исследованию, является и недостаточное сотрудничество между университетами и финансовыми предприятиями, а также недостаточное привлечение к учебному процессу практиков. Сюрпризом для рабочей группы FinanceEstonia по человеческому ресурсу стало то обстоятельство, что многие предприятия в действительности готовы внести свой вклад. Однако, по какой-то причине, сведения об этом до университетов не дошли.
Согласно исследованию, работодатели выше всего ценят специалистов с образованием магистратуры Тартуского университета, а также специалистов, прошедших программу магистратуры Таллиннского технического университета и программу бакалавриата Государственной высшей школы экономики (SSE).
Поскольку современные финансовые предприятия все в большей мере являются и IT-фирмами, у будущих специалистов должно быть также и серьезное образование в области IT. Наибольшим спросом, на сегодняшний день, пользуются специалисты, способные консультировать клиентов – например, финансовые и кредитные аналитики или специалисты в области налогов и страхования.
«Однако о специфических навыках в области IT говорить рано, поскольку в настоящее время у преподавателей учебных заведений зачастую отсутствуют аналитические способности даже на простейшем уровне, а также даже элементарные навыки коммуникации и самовыражения», – ссылается Кальюлайд на исследование. На международном же уровне развитие этих умений идет рука об руку с бизнес-образованием.
Ознакомиться с полным текстом проведенного в Тартуском университете исследования «Состояние человеческого ресурса в финансовом секторе Эстонии, его будущие потребности и развитие» можно здесь.
FinanceEstonia — это представительская организация финансового сектора, созданная в 2011 году, целью которой являются создание возможностей для развития ее членов и поддержка экономического развития путем интернационализации и инновации отрасли, а также повышения доступности капитала.
Autor: София Дельвер
Похожие статьи
При поддержке таллиннской горуправы Открытая школа запускает новую многоязычную школу для эстонских и русских детей.
Президент Эстонии Керсти Кальюлайд выступила с традиционным новогодним обращением к народу страны, которое вы можете прочесть ниже.
Процесс поиска работы и так нелегок. Но самое неприятное — это советчики, которые пытаются вам помочь, но вместо этого просто задают нелепые вопросы. Рассказываем, как бороться с желанием послать их к черту и что сказать вместо этого.
Компания Uber Technologies, владеющая приложением для организации поездок, ищет около 2,1 млрд долларов в качестве дополнительно инвестиции, что поднимет рыночную стоимость компании до 62,5 млрд долларов.
Платформа Altero, уже занимающая лидирующую позицию в странах Балтии в области сравнения финансовых услуг, приступила к расширению своей партнерской сети в Эстонии. Теперь Altero может предложить своим клиентам еще больше конкурентоспособных предложений о займе на гибких условиях. На днях к Altero подключились банк Citadele и компания Mogo, предлагающие услуги малого кредитования на эстонском рынке.
Самые читаемые
3
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную