• OMX Baltic0,57%301,39
  • OMX Riga0,52%868,04
  • OMX Tallinn0,34%1 961,49
  • OMX Vilnius0,56%1 172,25
  • S&P 5000,21%5 496,03
  • DOW 30−0,28%39 979,64
  • Nasdaq 0,53%17 257,32
  • FTSE 1000,09%8 415,25
  • Nikkei 2251,9%35 705,74
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%94,36
  • OMX Baltic0,57%301,39
  • OMX Riga0,52%868,04
  • OMX Tallinn0,34%1 961,49
  • OMX Vilnius0,56%1 172,25
  • S&P 5000,21%5 496,03
  • DOW 30−0,28%39 979,64
  • Nasdaq 0,53%17 257,32
  • FTSE 1000,09%8 415,25
  • Nikkei 2251,9%35 705,74
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%94,36
  • 22.09.15, 13:55
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Кто хорошо служит, тот ни о чем не тужит

Гендиректор AS Aripaev предлагает уменьшить основной отпуск в 2 раза.
Игорь Рытов
  • Игорь Рытов
  • Foto: Erik Prozes
Период основного отпуска работодатель рассчитывает с учетом пожеланий работника. Работодатель также составляет график отпусков. Продолжительность основного отпуска должна быть зафиксирована. Как правило, продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. По словам гендиректора AsAripaev Игоря Рытова, необходимо в два раза уменьшить отпуск.Если внести поправки к закону об отпуске, то время отпуска снизится до 14 дней.Если каждый человек будет работать на 2 недели больше, то и рост экономики на 5%, и поднятия зарплаты будут только на руку.Предпринимателям достаточно трудно найти хороших специалистов на рынке, поэтому на 14 «дополнительных» дней необходимо приобщить своих, считает Рытов.В США и Японии, например, от «укороченного» отпуска никто не пострадал, зато экономика развивалась намного быстрее.При необходимости работник может ходатайствовать о неоплачиваемом отпуске. Для этого следует предоставить работодателю заявление, где указана продолжительность отпуска, о котором ходатайствует работник. Отпуск предоставляется только по достижении договоренности между работодателем и работником.
 

Похожие статьи

Новости
  • 28.09.15, 22:30
За отдачей работе стоит доверие
Если предприятию нужно добиться большей отдачи от сотрудников, стоит найти решение, удовлетворяющее обе стороны, пишет Aripaev в своей передовой.
Новости
  • 02.10.15, 10:09
Если работа не волк, то мы в ней знаем толк
Сейчас активно обсуждается тема уменьшения основного отпуска, а кто-то и вовсе снижает своим работникам продолжительность рабочего дня. Волк работа или не волк, об этом попытались выяснить в ДВ.
  • KM
Content Marketing
  • 10.03.25, 12:21
Решающим фактором в киберинцидентах становится немедленная доступность помощи
Все более сложные кибератаки заставляют предпринимателей задуматься, достаточно ли имеющихся у них мер кибербезопасности и что еще необходимо предпринять для скорейшего восстановления работоспособности систем в случае инцидента.

Последние новости

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную