Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    В банке Citadele самая маленькая разница в зарплате по гендерному признаку

    Фото: Citadele

    В Эстонии компанией с самой маленькой разницей в зарплате по гендерному признаку признан банк Citadel, следует из последнего исследования Fontes. Полученный титул тем ценнее, что по данным проведенного Eurostat исследования в Эстонии самая большая в ЕС разница между зарплатами мужчин и женщин, и она только увеличивается.

    «Титул компании с самой маленькой разницей в зарплате по гендерному признаку стал приятной неожиданностью и большой честью. Признанием того, что мы предлагаем наиболее равные условия на рынке Эстонии», - заявила менеджер Citadele по персоналу Сийри Рейнола, добавив, что в банке работают очень хорошие люди, профессионалы своего дела. Среди них есть сильные руководители, специалисты, продавцы обоих полов.
    «У нас работают совершенно разные люди, которые при этом создали слажено работающую команду. Нанимая работника или определяя размер его зарплаты, мы никогда не исходим из пола. Мы анализируем исключительно сложившуюся на рынке ситуацию, характер и сложность должности, квалификацию работника. Важно, чтобы люди приняли ценности компании и выполняли работу так, как будто они являются собственниками банка».По словам менеджера по персоналу, страшно читать исследования, показывающие, что в Эстонии самая большая в ЕС разница в зарплатах, достигающая 28,3%. «Подобное неравное отношение увеличивает неравные возможности развития мужчин и женщин, а также оплату их труда при равных занимаемых должностях. Думаю, для решения проблемы следует больше внимания уделять освещению темы. Ежегодный титул Fontes – великолепное начинание и хороший пример, который поможет осознать проблему и исправить ситуацию».
    Разница между зарплатами мужчин и женщин выросла
    Исследование, проведенное Fontes в 2016 году, показало, что по сравнению с 2015 годом разница между зарплатами мужчин и женщин выросла на один процент. Хорошей новостью стало то, что в процентном соотношении рост зарплат у мужчин и женщин был одинаковым. В соответствии с исследованием, половину из всех выплачиваемых в качестве зарплаты денег получает четверть работников, 75% из которых в свою очередь мужчины. Чем сложнее специальность, тем меньше женщин на ней работает.
    В 2016 году в ходе исследования было проведено сравнение данных по заработной плате примерно 400 организаций и 80 000 рабочих мест. Ежегодное исследование рассматривает в основном два аспекта: разницу между зарплатами мужчин женщин, а также то, созданы ли в компании для обоих полов равные условия для работы. Цель Fontes - помочь компаниями выплачивать справедливую зарплату.
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Вкус биржи: любишь какао, люби и денежки платить. Биткойн отдыхает
Выполнили обещание: угощаем шоколадкой! Мы обещали рассмотреть, почему цены на какао растут как на дрожжах (Какао? На дрожжах? Мда) – и вот вам пожалуйста!
Выполнили обещание: угощаем шоколадкой! Мы обещали рассмотреть, почему цены на какао растут как на дрожжах (Какао? На дрожжах? Мда) – и вот вам пожалуйста!
Тийт Пруули: обсудим введение налога на собак!
Продвижение идеи налога на собак – стоящая мысль, считает предприниматель Тийт Пруули.
Продвижение идеи налога на собак – стоящая мысль, считает предприниматель Тийт Пруули.
«Вечером стулья – утром деньги». Боль в спине вдохновила таллиннца начать бизнес
Когда многочисленные походы по врачам не смогли избавить малого предпринимателя Эдуарда Тереханова от болей в спине, он нашел «полезные» стулья в России, и был настолько впечатлен ими, что немедля решил привезти технологию в Эстонию.
Когда многочисленные походы по врачам не смогли избавить малого предпринимателя Эдуарда Тереханова от болей в спине, он нашел «полезные» стулья в России, и был настолько впечатлен ими, что немедля решил привезти технологию в Эстонию.